Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées

Informations sur l'entreprise

• sa politique générale

• sa politique produits

• l'état des recherches techniques

• son image de firme et sa notoriété

• son potentiel humain, technique et économique

• le contexte socio-politique

• les entreprises concurrentes

Informations sur le produit (ou le service)

• Définition technique :

- nature, forme, composants

- conditionnement, présentation

- points forts/points faibles

- contraintes (techniques/juridiques, etc.)

• Prix de vente

• Positionnement : produits concurrents, clientèles

• Politique de marque

• Stratégie publicitaire

• Image

• Evolution qualitative/quantitative

Informations sur le marche

• Consommation/Utilisation

- nature du marché

- localisation (régional, national, international)

- importance

- évolution

• Concurrence

- quantité

- part du marché

- prix

- image

- positionnement

- publicité

• Distribution, réseau commercial (implantation)

• Environnement économique direct et indirect

• Contexte socio-politique

- législation - pressions sociologiques

- consumérisme, etc.

Centre de formations et de bilans

Formations : gestion du stress, aide au recrutement et à la mobilité interne,…

Bilans : bilan de compétences, bilan d’évolution professionnelle, bilan d’orientation,…

Méthode mise au point il y a une quinzaine d’année.

Résultats précis, concrets et applicables pour tous.

Basé sur les travaux de Szondi, le test d'orientation professionnelle "pour quel métier suis-je fait" met en lumière les besoins fondamentaux de la personnalité.

Ces besoins sont à la source de différentes inclinations, répercussions comportementales et professionnelles.

Longtemps réservé aux personnes en situation d’échec ou contraintes de changer d’orientation, le Bilan de compétences a le vent en poupe. Cela peut s’expliquer par le fait qu’il est indispensable pour effectuer une demande de CIF (Congé individuel de formation) ; mais également, et surtout, parce qu’il permet de prendre conscience de la richesse de vos savoir-faire, de mesurer votre valeur sur le marché ou d’identifier un nouveau projet professionnel.

Quoi qu’il en soit, et même si un Bilan de compétences débouche rarement sur un virage professionnel à 90°, les réflexions qu’il entraîne sont toujours riches d’enseignement. Ce qui en fait un outil de développement indispensable pour prendre conscience de vos forces et/ou de vos faiblesses !

 Qui peut en bénéficier?

Tout le monde a la possibilité de réaliser un Bilan de compétences: ouvriers, cadres, techniciens, demandeur d’emploi, travailleur indépendant (artisan, etc.)… et ce, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut. Encadré par les lois L6322-1 à L6322-3 il ne peut pas être imposé, mais la demande peut émaner du bénéficiaire ou de son employeur.

 Votre employeur vous invite à réaliser un Bilan de compétences

Le Bilan de compétences est demandé par l’employeur dans le cadre duPlan de formation et ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié. Dans ce cas de figure, vous disposez alors d’un délai de dix jours pour vous décider. En cas d’accord, la prestation ne peut être réalisée qu’après la signature d’une convention tripartite établie entre vous-même (le salarié bénéficiaire), l’organisme prestataire et votre entreprise. Vos rendez-vous auront lieu pendant votre temps de travail, à raison de vingt-quatre heures d’absence maximum.

→ Les frais de bilan sont à la charge de votre employeur qui peut les imputer sur son budget Plan de formation.

 Vous êtes employé

Le bilan de compétences va être réalisé par un prestataire extérieur (organisme de formation, cabinet de recrutement, consultant indépendant). Il n’est pas gratuit. Il vous faut donc chercher des solutions de financement.

→ Le financement interviendra :

soit avec l'aide de l'employeur. Dans ce cas, déposez auprès du service des ressources humaines une demande de Congé de bilan de compétences. Deux conditions préalables à son acceptation : justifier de cinq ans d'ancienneté, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont douze mois dans l'entreprise actuelle. Votre rémunération est maintenue pendant la durée du bilan. Elle est versée par l'employeur qui se fait rembourser par l'Opacif (Organisme paritaire agréé au titre du CIF) auprès duquel vous avez effectué votre demande préalable de bilan;

soit, sans avertir votre employeur. Dans ce cas, le bilan se fera sur vos heures de temps libre (RTT, etc.), mais vous devrez adresser votre

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