Les agents économiques en relation avec l’entreprise

CEJM Fiches révision.

Chapitre 1 : Les agents économiques en relation avec l’entreprise.

Acteur ou agent économique : Individu ou groupe d’individus constituant un centre de décision économique indépendant pour effectuer ses opérations économiques.

ABF : Agent a besoin de financement (les ménages & les entreprises)

ACF : Agent à capacité de financement (les banques)

Les ménages : consommer

Les entreprises : créer des biens et services

Les banques : octroyer des financements

4 types d’agents économiques :

• Les ménages (ABF) : individu ou groupe d’individu vivant habituellement ensemble dans le même logement qu’il y ait un lien de parenté ou non.
• Les entreprises (ABF) : elles produisent des biens & services marchands
• Banques (ACF) : octroyer des crédits
• L’administration publique : proposer des services non marchands

Flux monétaire : échange d’argent

Flux réel : échange de bien et service

Chapitre 2 : Le fonctionnement des marchés.

Le marché : c’est un lieu de rencontre entre l’offre et la demande où se fixe les prix.

3 types de marchés :

• Le marché des biens & services
• Le marché du travail
• Le marché des capitaux

Coopétition = Coopération / Cartel = illicite

Barrière à l’entrée : désigne un obstacle qui rend difficile voir impossible l’implantation d’une entreprise sur un marché. (Cet obstacle peut être naturelle ou artificiel)

Asymétrie d’information : situation dans laquelle tous les participants à un marché ne disposent pas de la même information.

Externalité : action d’un agent économique ayant un impact sur le bien-être & le comportement d’autres agents.

Externalité positive : désigne la situation où cet impact avantage gratuitement un agent.

Externalité négative : désigne les effets négatifs générés par l’activité d’un agent sans qu’il dédommage ceux qui les subissent. 

Chapitre 3 : La formation du contrat.

Phase précontractuelle : les pourparlers est une période de négociation, on peut rompre sans sanction sauf si elle est brutale : DOMMAGE & INTERET

Avant contrat :

Pacte de préférence (= éventuellement) : est un contrat unilatéral par lequel une personne s’engage à proposer prioritairement à son bénéficiaire de traiter avec lui pour le cas où cette personne déciderait de passer le contrat

Promesse unilatérale : est un contrat en vertu duquel un promettant s’engage envers un bénéficiaire à conclure un contrat déterminé si se bénéficiaire en manifeste la volonté (levé d’option).

Promesse synallagmatique : est un contrat en vertu duquel les deux parties donne leurs consentements au contrat définitif dont la réalisation est subordonnée à des conditions suspensives.

• Contrairement à la promesse unilatérale qui engage définitivement le premier temps, le pacte de préférence n’oblige pas l’offrant potentiel à conclure, il oblique uniquement à conclure avec la personne désignée comme bénéficiaire si seulement il se décide à conclure.

Phase contractuelle :

Contrat : les conditions cumulatives sous peine de nullité 

1. Un consentement : sans vices

• Erreur (erreur pas fait exprès)
• Dol (erreur intentionnelle, manœuvre frauduleuse)
• Violence (physique ou morale)
• La capacité (majeur)

1. Objet licite & certaine
2. Avantage en contrepartie : PRIX.

Les clauses :

• Clauses de renégociation du prix
• Clauses de réserves de propriété :
• Clauses pénales

Chapitre 4 : De la création à la pérennité de l’entreprise.

La création d’une entreprise nécessite de suivre plusieurs étapes :

• Trouver une idée
• Réaliser une étude de marché
• Monter un business plan
• Chercher des financements
•  Trouver des aides & des subventions
• Choisir un statut juridique
• Réaliser les formalités administratives

Définition et rôle de l’entrepreneur : JOSEPH ALOIS SCHUMPETER 

Démarche entrepreneuriale : volonté d’une ou plusieurs personnes de créer ou de reprendre une entreprise.

Démarche managériale : capacité du manager à gérer de manière optimale les compétences et ressources de l’entreprise pour assurer sa pérennité. 

Chapitre 5 : Les finalités et les parties prenantes de l’entreprise.

Selon PETER DRUCKER la finalité est la raison d’exister de l’entreprise défini lors de sa création par les fondateurs et permettent d’assurer la satisfaction des besoins de la société, l’entreprise peut avoir plusieurs finalités :

• Finalité économique : qui consiste à générer du profit.
• Finalité sociale : qui repose sur l’engagement de l’entreprise à prendre en compte les attentes de ses salariés.
• Finalité sociétale : correspond à l’engagement de l’entreprise à contribuer au bien-être (environnement).

La RSE consiste pour une entreprise à intégrer de façon volontaire les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans ses activités et dans ses interactions avec ses parties prenantes.

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