Les grands enjeux de la lutte contre les discriminations et de la promotion de la diversité et de l’inclusion

Avant de vous installer pour ce TD

Nous allons travailler en petits groupes (de 3 à 6 personnes).

S’ils vous plait, essayez d’inviter des camarades que vous ne connaissez pas encore très bien, restez bienveillants et ouverts à la rencontre.

Le TD n’en sera que plus riche ! Merci à toutes et tous !

Plan des TDs

Plan

Plan du TD 1 : Les grands enjeux de la lutte contre les discriminations et de la promotion de la diversité et de l’inclusion

• Pour entre dans le cœur du sujet

• Enjeux légaux, sociaux et économiques • Les principaux enjeux

• Les principaux motifs de sollicitation du Défenseur des droits • Une exposition inégale selon les personnes

• Les discriminations, une situation fréquente

• Des sujets prioritaires

• Des actions conduites dans le monde du travail

• Non-discrimination, diversité, inclusion et performance • Des conséquences sur la santé

• Réagir face aux situations

• Une approche juridique

• Un cadre inspiré par le droit international et européen

• La discrimination : quelques notions de droit

• Discrimination, harcèlement, injure (...) des notions différentes,

parfois complémentaires

• Discriminations et apparence physique - Exercice

• Une approche (psycho-)sociologique

• Un mode de fonctionnement commun à toutes et tous...

• ... qui conduit à la discrimination

• Illustration

• Les idéologies de la diversité

• Des représentations à la ségrégation

Affiche pédagogique du Défenseur des droits, 2018

M. Rivault I Chaire IPAG « Entreprise Inclusive ’ I m.rivault@ipag.fr I 2023

Plan

Plan du TD 2 : Manager et gérer la diversité

• Rappel autour du TD précédent

• Manager la diversité

• De la société à l’individu

• Gestion des carrières - Etude de cas 1-1 • Gestion des carrières - Etude de cas 1-2 • Un exemple de traitement de situations

• Gérer la diversité

• Le poids des mots – Quelques notions

• Quelques éléments de cadrage

• Des actions conduites dans le monde du travail

• Une action multi-niveaux

• Retour sur l’article Humiliation ordinaires et contestations silencieuses :

la situation des travailleurs précaires des chantiers • Les clés de l'inclusion

Affiche pédagogique du Défenseur des droits, 2018

M. Rivault I Chaire IPAG « Entreprise Inclusive ’ I m.rivault@ipag.fr I 2023

TD1

Les grands enjeux : Un chemin allant de la lutte contre les discriminations et de la promotion de la diversité et de l’inclusion

Pour entrer dans le cœur du sujet

A votre avis, quelle part de la population active est exposée à la discrimination ?

M. Rivault I Chaire IPAG « Entreprise Inclusive ’ I m.rivault@ipag.fr I 2023

Brise glace et échanges

Pour entrer dans le cœur du sujet

Défenseur des droits, 11ème baromètre de perception des discriminations dans l’emploi, 2018 M. Rivault I Chaire IPAG « Entreprise Inclusive ’ I m.rivault@ipag.fr I 2023

Brise glace et échanges

Pour entrer dans le cœur du sujet

A votre avis, quelle part de la population active est exposée à des propos stigmatisants (sexistes, LGBTphobes, racistes, handiphobes, etc.) ?

M. Rivault I Chaire IPAG « Entreprise Inclusive ’ I m.rivault@ipag.fr I 2023

Pour entrer dans le cœur du sujet

Sommes nous toutes et tous également exposés à ces situation ?

M. Rivault I Chaire IPAG « Entreprise Inclusive ’ I m.rivault@ipag.fr I 2023

Pour entrer dans le cœur du sujet

A votre avis, quelle part de la population active est exposée à des propos stigmatisants (sexistes, LGBTphobes, racistes, handiphobes, etc.) ? Sommes-nous tous également exposés ?

Source : Défenseur des droits, 13ème Baromètre de perception des discriminations dans l’emploi, 2020

M. Rivault I Chaire IPAG « Entreprise Inclusive ’ I m.rivault@ipag.fr I 2023

Pour entrer dans le cœur du sujet

Combien d’entre vous pensent ne jamais avoir été exposé à des propos stigmatisants ?

M. Rivault I Chaire IPAG « Entreprise Inclusive ’ I m.rivault@ipag.fr I 2023

Pour entrer dans le cœur du sujet

Qu’est-ce que la discrimination

...