Le télétravail peut-il devenir une forme de travailler à long terme ?

Le télétravail peut-il devenir une forme de travailler à long terme ?

Mon sujet porte sur les mutations du travail et de l’emploi et en particulier sur la notion du

télétravail.

Le travail joue un rôle essentiel dans l’organisation économique et social de nos sociétés. À

l’origine de toute création de richesse, il permet à l’individu d’acquérir une position sociale.

Le télétravail est une organisation du travail qui permet aux salariés d’exercer leurs activités

en dehors des locaux professionnels grâce aux technologies de l’information et de la

communication. En effet, l’arrivée du numérique a transformé les conditions de travail et a

brouillé les frontières entre travail et non travail.

Alors le télétravail peut-il devenir une forme de travail à long terme ?

Pour traiter mon sujet je vous parlerai d’abord de comment est-il apparu, puis ses effets

positifs et négatifs et enfin je répondrai à ma question.

I.

Les premiers signes du télétravail sont apparus en 1950 avec Norbert Wiener, qui a utilisé

des moyens de transmission de données pour suivre l’avancée des travaux de la construction

d’un bâtiment aux États-Unis. Les véritables notions du télétravail viennent de l’invention du

fax et du téléphone en 1970, portés par le terme « Telework ».

De nos jours le télétravail prend de plus en plus de place puisque selon l’Insee 21 % des

salariés sont concernés par le travail à distance au moins une fois par semaine et durant la

crise sanitaire en 2020 il a atteint un pic en touchant 44% des salariés qui le pratiquait

entièrement.

II.

Il est vrai que le télétravail séduit de multiples utilisateurs pour de nombreuses raisons. Tout

d’abord, l’employé comme l’employeur évite les longs trajets quotidiens et cela réduit

l’absentéisme les retards et le stress engendrés par les déplacements.

L’usage des technologies mobile permet aux individus d’exercer leur activité professionnelle

n’importe quand et n’importe où.

Également grâce à ses nouveaux modes de collaboration telles que les visioconférences,

l’employé évite les distractions inutiles au bureau, il gagne alors en autonomie et en

responsabilité.

De plus, une majorité d’études montrent une amélioration de la productivité chez les télés

travailleurs, grâce à une meilleure concentration, une baisse de l’absentéisme et au temps

de trajet transformer en temps de travail supplémentaire. Selon une étude menée par

l’Insee, le télétravail a permis de faire progresser la productivité des salariés de 22 % en

2020.

Passons maintenant aux inconvénients, car oui le télétravail n’est pas bénéfique à tous

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