Analyse des conditions de travail et prévention des risques

Analyse des conditions de travail et prévention des risques

1. La nécessaire amélioration des conditions de travail

Conditions de travail = ensemble des facteurs qui ont une influence sur la manière de travailler du salarié

1. Des enjeux économiques

Amélioration des conditions de travail = un cout pour l’organisation

De bonnes conditions de travail = un facteur de motivation pour les salariés qui entraine un gain de productivité

Il faut donc :

• Anticiper sur le long terme les investissements relatifs à la santé et à la sécurité du travail
• Former les collaborateurs pour que le cout soit compensé par une forte implication et productivité du personnel

1. Des enjeux sociaux

De bonnes conditions de travail = reconnaissance sociale du travail fourni et de la création de valeur apportée par le salarié

De bonnes conditions de travail = garantissent la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail

Elles ont un impact sur l’organisation du travail et sur l’aménagement du temps de travail

Il faut donc :

• Consulter régulièrement les salariés sur leurs conditions de travail
• Respecter la loi, prévenir les risques en formant et informant
• Associer les salariés à l’organisation du travail

1. Des enjeux symboliques

Les bonnes conditions de travail reflètent les valeurs de l’organisation

Elles témoignent du souci de fidéliser les salariés dans la perspective d’un allongement des carrières, ou d’etre attractive en matière de recrutement

Il faut donc :

• Récompenser les salariés respectueux des bonnes pratiques
• Manager les équipes par une approche globale de la santé et de la sécurité au

travail : «  c’est l’affaire de tous »

1. Les composantes des conditions de travail

Sont liés au poste de travail

C’est l’ensemble des moyens dont dispose le salarié pour exécuter ses taches

1.2.2 Les facteurs sociaux

Sont liés aux rapports

Les facteurs organisationnels

Prévoi

Choix de structure, de division du travail, d’aménagement du temps de travail, du degré d’automatisation des postes, de la charge de travail allouée

1.2.4 les facteurs physiques

L’état de santé du salarié a un impact sur sa capacité à produire

Il peut dépendre des qualités physiques du salarié,  mais également dees conditions de travail

1.2.4 Les facteurs psychologiques

L’emotion, la forte pression..

Les règles de droit liées à la prévention des risques, à la sécurité et à la QVT

Le code du travail prévoit une obligation générale de sécurité qui incombre à tout employeur

A ce titre, il doit :

• Veiller à la santé physique et mentale et à la sécurité des salariés
• Evaluer régulièrement et prévenir l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés ( DIJERP)

Obligation de prévention de l’employeur :

• Identifier et prévenir la pénibilité
• En concertation avec les IRP et le service dee santé au travail, l’employeur doit rechercher les risques

2.2 La prévention des risques et des facteurs de pénibilité

• Si mesures de prévention insuffisates = certains risques sont facteurs de pénibilité, ils sont source de traumatismes au dela de certains seuils d’exposition
• La loi instaure au bénéfice de ces salariés exposés un mécanisme de compensation
• Deux Objectifs à ces mesures :
• - Assurer une meilleure traçabilité de l’exposition professionnelle des salariés aux facteurs de pénibilité
• Permettre un départ à la retraite antiicipé pour certains salariés

Les risques physiques et psychosociaux, la QVT

Notion de risque = Probabilité d’un trouble ayant comme origine l’environnement professionnel

Les risques physiques

Tous les phénomènes physiques et les nuisances pouvant  avoir un impact sur la santé humaine

Tous les risques liés à l’utilisation de machines ou équipements professionnels

Ils concernent l’environnement de travail

• Bruit
• Ambiances lumineuses
• Vibrations
• Travail sur écran
• Chaleur, froid

Les risques physiques

Ils sont suceptobles d’engendrer un dommage irréversible sur tout ou partie du corps humain, des maladies pros telles que :

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