Pourquoi les organisations ont-elles besoin d’acteurs ?

Pourquoi les organisations ont besoins d’acteurs ?

Pour répondre à la question « Pourquoi les organisations ont besoins d’acteurs ? » je vais me reporter sur une entreprise du nom de Carrefour et une association, les restos du Cœur dont je vais en faire une rapide présentation. Carrefour est une entreprise française du secteur de la grande distribution. Elle a été créée en 1959 à Annecy par Marcel FOURNIER, Denis et Jacques DEFFOREY. Carrefour est une Société anonyme à régime de conseil d’administration. En 2016, l’entreprise se place à la 6ème place dans la grande distribution en Europe. Les Restos du Cœur est une association française à but non lucratif et reconnue d'utilité publique créée par Coluche en 1985. Les Restos du cœur se composent de 11 antennes nationales, de 119 associations départementales et de plus de 2 100 centres.

1) Pourquoi les restos du cœur ont besoin d’acteurs ?

Les associations comme « Les Restos du Cœur » ont besoins d’acteurs, donc en l’occurrence des bénévoles, pour fonctionner. L’association possède aujourd’hui plus de 70 000 bénévoles. Lors de la période 2016-2017, ils ont réussi à distribuer des repas à 900 000 personnes dans le besoin. Sans ces bénévoles, les personnes démunis ne pourraient pas se nourrir.

Les Restos du Cœur ont un site internet. Sur ce site, il y a toutes les actions qu’ils entreprennent comme « les aides alimentaires » ou « du soutien scolaire pour les enfants ». Nous pouvons aussi faire des dons et/ou devenir bénévole, nous pouvons les contacter.

2) Pourquoi Carrefour a besoins d’acteurs ?

Carrefour a besoin d’acteurs comme des clients, des salariés ou des fournisseurs pour perdurer. Lorsque l’on pense aux salariés de Carrefour, nous pensons en premier aux hôtes de caisse ou aux employés de rayons mais il y a aussi des personnes responsables dans le marketing, des responsables en ressources humaines ou encore des personnes dans la logistique.

Carrefour aussi a un site internet. Nous pouvons y retrouver plusieurs indications comme les différents métiers, son histoire, la localisation des magasins ainsi qu’un catalogue contenant plusieurs produits que l’entreprise vend.

Toutes les organisations ont besoins d’acteurs pour continuer de vivre et se faire connaître de tout le monde pour pouvoir se procurer de nouveaux acteurs quand ces derniers partiront.

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