ADM 4025 travail noté 2

Planification du projet

Dans le cadre de ce travail, nous désirons faire valoir les différentes solutions d’aménagement et de réduction du temps de travail (l’ARTT), tel que : de réduction du temps journalier ou hebdomadaire, de congés familiaux, congé maladie, d’un travail à temps partiel, d’un horaire flexible, d’une semaine compressée et du télétravail. Nous parlerons du rôle de la femme, autant au niveau professionnel qu’au niveau de l’éducation.

Il est difficile de concilier travail-famille avec toutes les responsabilités, qu’il en incombe. Les conséquences cumulées de ses difficultés sont majeures; le stress, l’anxiété de performance, qui risque d’entraîner des maladies et/ou des congés. Tout cela, sans parler des situations de crise dans le milieu familiale; divorce, maladie, décès, alcoolisme et j’en passe.

Les mesures d’ARTT sont essentiels au bon fonctionnement dans les entreprises. Cette description se fera sous forme de conférence où nous serons la conférencière. Celle-ci sera basée sur une expérience personnelle vécue en milieu hospitalier.

La conférence sera à propos de mon dernier poste en milieu hospitalier. Nous étions une équipe de 6 femmes âgées entre 25 et 50 ans :

Situation familiale Situation au travail Problèmes vécus Type d’entreprise Mesures désirées

1 Célibataire

sans enfant Aucune contrainte familiale Absences pour nombreux rendez-vous Hôpital Flexibilité d’horaire

2 Célibataire sans enfant Retour aux études Cours débutant en après-midi Hôpital Temps partiel

3 Mariée avec enfants (13 et 16 ans) Obligation familiale Stress, absences, productivité Hôpital Télétravail

4 Mariée avec enfant (5 ans) * Ma situation Obligation familiale

Service de garde Stress, retard, manque de motivation Hôpital Télétravail et flexibilité d’horaire

5 Mariée avec enfants (25 et 28 ans) Durée hebdomadaire, type d’horaire Productivité, rendement, stress Hôpital Télétravail, horaire compressé

6 Monoparentale (enfant 11 ans) Service de garde, durée hebdomadaire Retards, stress Hôpital

Tous vivent un jour où l’autre des besoins d’aménagement et réduction du temps de travail. Peu importe l’âge des employés, chacun a des besoins différents. Il y a plusieurs situations qui peuvent survenir au cours d’une vie, par exemple : proche-aidant, grossesse, garde partagée, retour aux études, nombreux rendez-vous, ect. C’est pour cette raison qu’il est essentiel d’avoir une ouverture. Il est d’autant plus important de mettre en place des mesures étant donné le vieillissement de la population, ce qui est devenu un enjeu incontournable dans le monde du travail. Comme noté ci-haut, le télétravail est une mesure qui revient le plus souvent, car elle permet de nombreux avantages.

Offrir des mesures d’ARTT, au niveau de la flexibilité des horaires de travail démontreraient la reconnaissance et le bon vouloir de l’employeur à aider ses employés dans leurs différentes sphères de leur vie.

« Or, l’horaire rigide appartient à une époque où le père de famille partait travailler à l’extérieur tous les matins, à heure fixe, pendant que la mère restait au foyer toute la journée pour veiller aux soins de la famille et aux tâches domestiques. Cette conception traditionnelle des rôles donnait à voir le travail et la famille comme 2 mondes séparés ».

Cette période semble loin, mais elle se situe à l’époque de nos grands-parents. Le rythme de la vie n’était pas simultueuse comme aujourd’hui où tout va à un rythme effréné.

Une personne seule peut avoir besoin d’un aménagement d’horaire parce qu’elle retourne aux études. Une autre, peut demander une réorganisation de son temps de travail afin d’aider son parent ou son enfant malade. Un autre parent, peut avoir besoin d’un horaire plus souple, dû à la complexité de sa situation personnelle.

Tout le monde a des besoins plus ou moins grands et nous ne sommes pas là pour les juger. Le besoin de l’un est peut-être aussi important que les besoins de l’autre, mais vécu différemment.

La flexibilité des horaires permet d’avoir une meilleure flexibilité au niveau de la vie professionnelle et personnelle. Cela permet d’organiser son horaire par rapport à des rendez-vous, transport scolaire des enfants ect.

L’horaire compressé permet d’ajouter des heures à chaque jour permettant d’accumuler du temps et par exemple, avoir 1 journée par 2 semaines en congé ou des demi-journées. L’avantage de cette mesure permet d’avoir plus de temps pour soi.

La conférence permet de démontrer une situation réellement vécue en milieu de travail. Le but est de décrire qu’il est d’une grande importance de prendre en considération la réalité de chacun des employés, de s’assurer de trouver une entente afin d’aménager et de réduire le temps de travail. L’ARTT permet de concilier le travail-famille tout en réduisant le stress. Il est important pour l’employeur de veiller au bonheur de son équipe, c’est ainsi que les employés sont plus motivés, productifs et fidèles à leur poste.

Les employeurs ont avantage à être sensibilisé, c’est pour cette raison que cette conférence peut être présenté aux différents employeurs, dans le but de démontrer un exemple pour son équipe.

Le conseil du statut de la femme mentionne bien ce qui suit : « on s’attend des mères qu’elles s’impliquent intensément dans l’éducation de leurs enfants en leur accordant du temps de qualité, tout en étant hautement performantes dans la sphère professionnelle. Ces injonctions entraînent pour plusieurs parents et de façon plus marquée pour les mères une situation de

...