Tenue vestimentaire en entreprise

AT.PROFESIONNALISATION                                                                                                                                                                                                 25/09/23        

TENUE VESTIMENTAIRE

La tenue vestimentaire est un point culminant au sein d’une entreprise, elle reflète l’image de l’entreprise aux personnes extérieurs. Une tenue vestimentaire a une signification sociale importante et lorsqu’elle est imposée on doit se vêtir conformément au règlement. Nous allons dans un premier temps analyser les obligations concernant la tenue vestimentaire au travail avant de présenter les cas des tenues imposés par l’employeur ou obligatoires pour certaines raisons. Dans un second temps, nous allons analyser les avantages et les inconvénients d’une tenue vestimentaire imposée au travail.

Dans un premier temps, selon l’article L1121-1 du Code du Travail, les salariés ont le droit de s’habiller comme ils le souhaitent sur leur lieu de travail. Cependant, il existe quelques exceptions : un employeur peut imposer certaines obligations vestimentaires dans certaines situations. Un salarié à la liberté de porter des tatouages et des piercings mais il peut avoir l’obligation de les couvrir selon les demandes de l’employeur.

De plus, Un employeur peut imposer une tenue règlementaire aux salariés de son entreprise. Cela est par exemple le cas pour des raisons commerciales où les salariés sont en contact avec les clients. La tenue vestimentaire a pour but de donner une bonne image de l’entreprise. Un salarié bien habillé, c’est-à-dire avec une chemise ou un costume donnera une meilleure image qu’un salarié en short ou jogging. A noter que près de trois salariés sur cinq affirment veiller à leur tenue professionnelle afin qu’elle ne nuise pas à l’image de l’entreprise. Il existe donc chez beaucoup de français une forme d’autodiscipline vestimentaire en entreprise.[pic 1][pic 2]

En outre, certains métiers comme ceux du bâtiment ou chantier nécessite une tenue de sécurité comme un casque qui permet de protéger la tête de l’individu contre un traumatisme crânien par exemple. Ils sont également dans l’obligation de porter un gilet de sécurité pour mieux être vu, des lunettes de protection pour protéger les yeux contre les objets dangereux, des chaussures de sécurité qui comportent une coque à l’avant de la chaussure pour protéger les pieds du salarié. Enfin, des gants de sécurité sont également nécessaires pour la protection des mains, qui est souvent la partie du corps la plus utilisée pour les métiers du bâtiment notamment. Toutes ces protections fournies par l’entreprise permettent de limiter les accidents de travail et donc une baisse du taux d’absentéisme en entreprise.[pic 3][pic 4][pic 5]

Deuxièmement, La tenue vestimentaire en entreprise présente des avantages tels que le soin de l’image de marque. En effet, avec une tenue correcte, l’image de l’entreprise sera vivement représentée et pourra se voir avec des performances améliorées. Une tenue vestimentaire correcte pourra également contribuer à la fidélisation du salarié car il pourra s’y sentir bien. Par exemple, si tous les salariés d’une entreprise ont pour obligation le port d’un costume, alors, aucune différence entre eux ne sera faite. Pour finir, une tenue en entreprise peut apporter davantage de sécurité. C’est notamment le cas pour les tenues des salariés travaillant sur des chantiers ou dans le domaine du bâtiment. Les salariés de la logistique ou du conditionnement d’une entreprise peuvent également se voir attribuer des tenues de sécurité : blouse, pantalons, charlottes, masques… C’était notamment le cas pour Léo qui, au cours d’un emploi estival a travaillé en conditionnement et a été dans l’obligation de porter une blouse, une charlotte et des bouchons d’oreilles.[pic 6][pic 7]

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