Quels sont les caractéristiques contemporaines et les facteurs de la mobilité sociale ?

gQuels sont les caractéristiques contemporaines

et les facteurs de la mobilité sociale ?

L’emploi c’est une dimension structurante du statut social car il définit la position sociale notamment en terme de PCS

Mais cette position sociale n’apparaît pas forcément figées car nous sommes dans une société démocratique ou les individus n’ont pas de statut assigné dès la naissance.

On peut donc espérer que les individus puissent changer de position sociale sur l’échelle sociale au cours du temps, notamment par rapport à leur origine sociale, c’est en cela que l’on peut parler de mobilité social

mobilité sociale: changement de position sociale d’un individu

Comment alors rendre compte de la mobilité sociale des hommes, des femmes ?

Partie 1: Quelles mobilités ?

A) Les changements de positions sociale peuvent affecter

Un individu au cours de sa vie professionnelle (mobilité intragénérationnelle), (un prof qui devient chef d’établissement, boulanger qui devient Trader)

ou s’opérer en l’espace d’une génération (mobilité intergénérationnelle) changement de position social par rapport à la génération précédente d’origine (père O et fils Cadres)

Se faire dans l’espace géographique (mobilité géographique),(un étranger médecin qui devient O dans le pays d’accueil)

B) Ces changement peuvent être:

- Verticaux:

Mobilité sociale V : position sociale ascendante  (père O et fils Cadres), (promotion sociale) ou descendante (père Cadres et fils O) (démotion sociale ou déclassement)

- Horizontales:

Mobilité sociale H :mobilité entre catégories  indépendant (artisan devient agriculteur)

- Statut

 mobilité de Statut : mobilité entre une catégorie de salariés et de non salariés (Ouvrier à Artisan)

Mais il peut aussi y avoir aucun changement on parle d’immobilité sociale

Partie 2: Comment mesurer la mobilité sociale ?

A) Les tables de mobilité sociale comme outils statistique

1) Présentation des tables: qui, quoi, comment ?

L’Insee fait ces tables de mobilités, grâce à une enquête FQP (Formation Qualification Professionnelle), c’est l’Insee qui va interroger un échantillon de la pop° française (homme/femme), qui sont âges de 30-59 ans, car on estiment que c’est à ce moment qu’il y a une stabilité professionnelle, et on leur demande qu’elle était la profession de leur parents au moment où ils sont sortis de leurs études.

L’objectif est de recueillir la profession des 2 générations (actuelle/ parent) pour pouvoir les classer dans les PCS et analyser les changements intergénérationnels.

Les tables de mobilités croisent 2 générations sur un échantillon de 7 millions de personnes.

Depuis peu, il y a des tables de mobilités des femmes

2) Les tables de mobilités comportent des limites

La 1e : les personnes interrogés sont soit des actifs occupés ou ancien actifs occupé mais lorsqu’on les interrogent on ne peut pas savoir s’il ont été au chômage, inactifs, en CDD, CDI.

La personnes qui est passé par le chômage, il sera très difficile d’interpréter leurs mobilité sociale (ascendante ou descendante)

Dans les tables de mobilités, les flux de mobilités interne à chaque PCS n’apparaissent pas .

CPIS, Cadre Profession Intellectuelle Supérieur, à l’intérieur de chaque PCS il y a plein de métier différent, on ne fait pas apparaître ces flux là. (Médecin à Ingénieur)

Il n’y a aucun flux de mobilité interne qui permettrait de savoir s’il y a une amélioration ou déclassement par rapport aux parents

Il y a des difficultés d’interprétation de certains changements

De nouveaux métiers ou la disparitions de métiers (miniers) qui peuvent rendre l’analyse difficiles car il y aura une modification à l’intérieur de chaque PCS.

B) Les tables de mobilité en termes de destinées et de recrutement et mise en évidence des différent indicateurs de mobilité social

Au cours du temps, entre génération mesurer si notre société est réellement démocratique, si elle favorise bien l’égalité des chances (donner à tous les individus la même chance de réussir qlq soit l’origine social).

Il y a 2 types de tables,

1) Les tables de destiné

 la table en terme destiné, origine père à la destiné fils.

Que sont devenus (destiné en termes de PCS) les fils dont le père appartenait à tel x PCS ?

En 2015, d’après l’Insee, 25% des fils dont le père était agriculteur sont devenus agriculteur aussi.

9,4% des fils dont le père était ouvrier sont devenus Profession Intermédiaire

La diagonale du tableau permet de constater une immobilité sociale

Ligne Ensemble  correspond à la répartition de la structure socio-professionnel des fils

2,6% des fils sont agriculteur

2) Les tables de recrutement

Elle ne répond pas à la même question, car on part de la PCS du fils est on cherche quelle est l’origine sociale du père.

81,1% des hommes agriculteurs avaient un père agriculteur

8% des hommes CPIS avaient un père employé

Colonne ensemble correspond à la répartition de la structure socio-professionnel des pères

8,5 % des pères étaient agriculteur

Diagonale permet de constater une mobilité intergénérationnelle

auto recrutement, ajd être agriculteur c’est avoir une origine social d’agriculteur de même pour les ouvriers

...