Le Recrutement Via Les réseaux Sociaux

Support présenté : ………le recrutement via les réseaux sociaux

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PRODUCTION ECRITE

E n premier lieu, force est de constater que les méthodes de recrutement ont bien évoluées.

En effet, les processus de ce dernier n’est plus l’apanage des cabinets de recrutement.

Il est possible à l’heure actuelle de recruter via les réseaux sociaux. « Donc » nous sommes en droit de nous positionner sur les enjeux et les limites du recrutement via ses réseaux.

En outre, chez les recruteurs, seuls 24% estiment que les réseaux sociaux sont un moyen important de trouver des candidats, contre 67% pour les sites de l’emploi.

En d’autres termes sur ses réseaux sociaux, les profils peuvent parfois avoir une certaine importance pour les recruteurs et ainsi permettent de pouvoir juger les futurs candidats du poste à pourvoir.

Or ils peuvent aussi bien nuire par le fait que certaines informations pourraient s’avérés discriminatoire à l’emploi : Comme votre appartenance religieuse, statut social, vie familial, origine et divers autre informations privées.

Toutefois internet est un moyen rapide qui peu être efficace suivant l’urgence de ce recrutement et peut en revanche constituer un atout majeur dans notre société. Il se justifie par un accès total sur la personnalité d’un candidat si celle-ci est notamment bien mise à jour sur son réseau.

Néanmoins des profils exagérés, voire faux sont à prendre en évidence, tout au moins préjudiciable pour l’entreprise qui aurait à recruter un de ces candidats.

Pouvons nous juger si oui ou non internet est ses fameux réseaux sociaux peuvent nuire ? ou au contraire être d’utilité public et nécessaire de nos jours à la recherche d’un candidat pour l’emploi ?

En conclusion, il offre quantité de possibilités à différents niveaux de recrutement. Les réseaux sociaux sont un bon véhicule pour la communication de la marque employeur et sont largement utilisés pour trouver des candidats et en apprendre un peu plus sur eux.

Les candidats et les employeurs s’accordent à dire que les réseaux sociaux sont un canal de recrutement valable qui vient compléter les canaux plus traditionnels, comme les sites d’emploi, mais ne les remplace pas.

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