Argumentation

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Plus de la moitié des diplômés sont intéressés à des emplois qui «faire une différence», en dépit des difficultés croissantes à trouver du travail.

Les diplômés de cette année boudent salaires décents, le potentiel de bonus et avantages sociaux en faveur des objectifs plus altruistes, selon research.Graduate sont plaçant moins d'importance sur les bénéfices et les avantages globaux qu'en 2011, avec moins d'un sur 10 (8%) dire un salaire de base est dans leurs trois premières considérations pour postuler à un emploi. ce contraste avec près de la moitié (45%) en 2011, selon frommanagement de recherche groupe de consultation des foins cabinet, exclusif à la gardienne.

Au lieu de cela, les diplômés sont de plus en plus intéressés par leur abillity de faire une différence, avec 51% de nommer cela comme un facteur clé dans le choix de l'emploi, comparativement à seulement 4% en 2011Il ya une perception que tous les emplois d'études supérieures sont difficiles à obtenir, de sorte que vous pouvez aussi ainsi lutter pour celui qui vous fera vous sentir heureux et satisfait, plutôt que celui qui vous fait vous sentir mal, comme travailler pour un «mal de l'entreprise '," a déclaré Tanya de Grunwald, auteur de la façon d'obtenir un emploi d'études supérieures dans une récession. " Les diplômés sont pas prêts à ABANDO leurs principales a simplement becausethe économie est dans un état terrible.

Mais la recherche, un instantané du sentiment basé sur des entretiens avec 600 diplômés qui ont postulé pour un schéma, indique que trouver du travail est plus difficile qu'elle ne l'était la dernière year.Just 29% des responents dit qu'ils avaient gagné une place dans un programme d'études supérieures, ce qui signifie que pour chaque demande de régime trois ou quatre diplômé seule est couronnée de succès.

Une étude Juillet 2012 par la recherche sur les tracts haute montré que les demandes pour obtenir leur diplôme amployers sont 25% de plus qu'il ya trois ans, que les postes annoncés attirer des diplômés des années précédentes ainsi que la dernière étude de cohort.The montré il ya une moyenne de 73 sstudents pour chaque emploi, équitation à 142 dans le monde de la banque d'investissement et 154 dans le secteur de la distribution

More than half of graduates are interested in jobs that will 'make a difference', despite increasing difficulty in finding work.

This year's graduates are shunning decent salaries, bonus potential and employee benefits in favour of more altruistic aims, according to research.Graduate are placing less importance on overall earnings and benefits than in 2011,with fewer than one in 10 (8%) saying a basic salary is in their top three considerations when applying for  a job. this contrast with almost half (45%) in 2011, according to research frommanagement consulting firm hay group, exclusive to the guardian.

Instead, graduates are increasingly interested in their abillity to make a difference, with 51% naming this as a key factor in their job choice compared to just 4% in 2011There is a perception that all graduate jobs are difficult to get, so you may as well strive for one that will make you feel happy and satisfied, rather than one that makes you feel bad, like working for an 'evil corporate',"said tanya de grunwald, author of how to get a graduate job in a recession."Graduates are not prepared to abando their principales just becausethe economy is in a terrible state.

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