RO : Recherche Opérationnelle

stratégie :

-Réorientation de stratégie par le Développement des activités de traiding ( courtage) : secteur de gaz et d'électricité

-Création de plateforme Web de courtage= nouvelle forme d'échange afin d'atteindre des nouveaux marchés

- réalisation d'une croissance principalement par l'acquisition des entreprises

- la stratégie du groupe: les 4 DAS de ENRON qui sont: Wholesale energy business, Enron Broadband services, Retail Energy services, transportation and distribution

- l'internalisation de ses activités dans le monde entier: 3500 filiales, capitalisation boursière= 63 MD dollars , CA= 100 MD dollars

-Entrer en politique

-Lobbying et relations publique

-réalisation des profit à partir des contrat à terme

-L’aplanissement d’une hiérarchie rigide

-Réduction des barrières hiérarchique

-Séparer métiers traditionnels et nouvelles activités

-Système de bonus et l’entré des employés en bourse

- mise en place une culture interne creatuve et rigoureuse

forces:

- ENron= N°1 mondiale du courtage en énergie

= ESE énergétik dominante ds USA

= Leader de la nouvelle Econimie

= un véritable conflomérant financier

= véritable market maker

-spécialisation et développement de plusieurs activités de trading dans # DAS

- ENron possède des dirigeants qui sont considéré come le principale stratége de l'évolution d'enron

- la plate forme web de couratge qui aide à renforcer ses relations et l'atteinte des autres marchés

- masse salariales diversifiées et variées

- le respect des valeurs de ESE: C°, respect,..

- la rémunération trés élevées

-- Courte distance hierarchik == mitivation, sens d'initiation, innovation , facilite la C°

les faiblesses:

- la politique de GRH assez extrême avec sa culture interne impitoyable

- l'application de la discipline du marché à son fonctionnement interne

- l'augmentation de l'endettement et diminution des profits

les opportunités:

-la dérégulation des marchés de l'énargie au USA

- la présence dans le monde entier

-attirer du profit venant de # secteurs dans la nouvelle stratégie de recrutement

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