RSE groupe Auchan

Le groupe Auchan porte une grande importante à la RSE, et ca sur plusieurs plans :

1/ Les partenaires

Groupe Auchan s’implique dans des relations commerciales de qualité, partage ses engagements en matière de responsabilité sociale et sociétale et de respect de l’environnement, en développant des partenariats équilibrés et durables.

- Le groupe Auchan est tres vigilant au condition de sociale de frabrication de ses aliments.

Groupe Auchan évalue périodiquement les conditions sociales de fabrication des produits commercialisés à marque propre et développe des partenariats équilibrés avec les petits producteurs pour permettre leur développement. L’ensemble des fournisseurs signent et s’engagent à respecter le code d’éthique commerciale de l’entreprise, inspiré des conventions de l’Organisation Internationale du Travail, il inclut 10 critères principaux : interdiction du travail des enfants et du travail forcé, environnement de travail sûr et sain

- Le groupe Auchan porte aussi de l’importance à tissé des liens durables avec les pme partenaires

Groupe Auchan entretient des relations commerciales équilibrées et durables avec ses PME partenaires. L’un de ses principes est de ne pas instaurer de relations de dépendance vis-à-vis de ses fournisseurs, en ne représentant pas une part trop prépondérante de leurs chiffres d’affaires. L’entreprise accompagne progressivement la croissance des PME par un référencement progressif dans un, puis plusieurs magasins, au national voire même à l’international.

- Le groupe Auchan se préocupe aussi de protéger l’environnement est minimise l’impact du transport des marchandise

Pour réduire les émissions de gaz à effet de serre de ses transporteurs, Auchan déploie une politique de rationalisation du transport des marchandises, de la gestion des entrepôts, privilégie le référencement des fournisseurs locaux et l’éco-conception des produits à marque propre.

Le choix des modes de transports est également étudié en fonction de leur impact sur l’environnement. Ainsi, le mix transport, qui consiste en un pré acheminement routier jusqu’au terminal ferroviaire ou fluvial est développé en Hongrie, au Portugal, en Espagne et en France.

2/ les collaborateurs

Acteur de l’emploi, Groupe Auchan assume sa responsabilité sociale à l’égard de ses collaborateurs. Soucieux du développement de la sécurité et de la qualité de vie au travail, de l’implication en confiance de chacun, le Groupe se nourrit de la diversité de ses profils pour progresser dans une culture de responsabilité et de partage.

- S’ouvrir à tous les profils

. En France, 80 % des offres d'emploi d'Auchan sont accessibles sans exigence de diplôme ou d'expérience ; les recrutements se font sur les compétences et qualités personnelles des candidats. L’organisation de formations préalables à la prise de fonction permet aux enseignes du Groupe de donner leur chance à des profils varié

- Permettre à chacun de s’épanouir dans l’entreprise

Groupe Auchan s’attache à ce que chaque collaborateur puisse être « responsable, professionnel, passionné et considéré ».

Cela passe par le renforcement des qualifications professionnelles grâce à la formation. Principalement ciblées pour favoriser le progrès propre à chaque métier, certaines formations permettent de sensibiliser les collaborateurs aux responsabilités sociales et environnementales de l’entreprise (modules de formation sur l’économie d’énergie, le tri des déchets, les produits durables, la bonne alimentation, etc.)

La politique de responsabilisation forte, ancrée dans l’entreprise, contribue aussi à développer la promotion interne.

- Partager la réussite

Les enseignes ont développé des systèmes de rémunération motivants, fondés sur le partage des résultats (participation et intéressement). De plus, l'actionnariat salarié est développé dès que possible dans les pays où l'entreprise est présente

- Développer l’écoute et le partage

A l’ère du numérique, l’entreprise s’inscrit dans le management 2.0, via des plateformes internes d’échange et de discussion en ligne. Objectif de ces nouveaux outils : favoriser l’échange de bonnes pratiques, développer l’innovation participative, créer du lien et impliquer les collaborateurs, faire avancer l’entreprise. Cette dynamique ne vient que renforcer la culture du partage et de management participatif déjà très ancrée dans l’entreprise.

3/ Les clients

Réduire l’impact environnemental

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