Questionnaire Gestion De Carriere

• Si vous pouviez recommencer votre carrière à zéro, que feriez-vous différemment?

Rien... Je suis heureux aujourd’hui, je ne veux donc rien changer à mon passé.

• Quelles sont les options de carrière qui s’offrent à vous présentement?

«J’entrevois trois domaines d’intérêt...» Rattachez-les à l’emploi postulé et à l’industrie que vous visez.

• D’après vous, en quoi consiste l’essence du succès? Selon votre propre définition du succès, dans quelle mesure avez-vous réussi jusqu’à maintenant?

Pensez soigneusement à votre réponse et faites mention de vos réalisations professionnelles.

• Parlez-moi de vous!

Résumez votre réponse en une ou deux minutes; ne vous perdez pas en bavardages. Prenez votre curriculum vitæ comme point de départ.

• Que savez-vous de notre entreprise?

Faites vos devoirs avant l’entrevue! Passez un peu de temps dans Internet ou à la bibliothèque pour vous documenter sur l’entreprise. Recueillez le plus d’information possible sur elle : ses produits, sa taille, ses revenus, sa réputation, l’image qu’elle projette, la qualité de sa gestion, son personnel, son histoire et sa philosophie. Montrez-vous intéressé et bien informé. Laissez l’intervieweur vous parler de l’entreprise.

• Pourquoi souhaitez-vous travailler chez nous?

Ne parlez pas de ce que vous voulez; parlez d’abord de leurs besoins. Vous aimeriez prendre part à un projet spécial de l’entreprise; vous aimeriez résoudre un problème auquel elle fait face; vous pourriez apporter une contribution certaine à l’atteinte d’objectifs précis.

• Que feriez-vous pour nous? Que pouvez-vous faire pour nous qu’un autre ne pourrait faire?

Relatez les situations qui démontrent que vous avez résolu avec brio, chez votre précédent employeur, un ou des problèmes semblables à ceux que connaît votre employeur éventuel.

• Qu’est-ce qui vous attire le plus dans l’emploi offert? Qu’est-ce qui vous attire le moins?

Mentionnez trois aspects ou plus qui vous paraissent attrayants et un seul aspect mineur que vous jugez moins attrayant.

• Pourquoi devrions-nous vous embaucher?

Pour vos connaissances, votre expérience, vos aptitudes et vos compétences.

• Que recherchez-vous dans un emploi?

L’occasion de mettre à profit vos compétences, de vous accomplir et d’être reconnu.

• Veuillez me donner la définition d’un... (le poste pour lequel vous passez en entrevue).

Soyez bref; donnez une définition axée sur les actions et les résultats.

• Combien de temps mettriez-vous à apporter une contribution notable à notre entreprise?

Peu de temps. Vous prévoyez une courte période pour vous familiariser avec votre nouvel environnement.

• Combien de temps resteriez-vous chez nous?

Aussi longtemps que vous sentirez tous les deux que vous apportez une contribution considérable à l’entreprise, que vous vous réalisez, que vous vous épanouissez, etc.

• Vous êtes peut-être trop compétent pour le poste que nous offrons.

Les entreprises solides ont besoin de gens solides. Une entreprise dynamique et en pleine expansion est rarement dans l’impossibilité d’employer les talents de son personnel. Mettez l’accent sur votre intérêt pour une association à long terme, en soulignant que votre employeur obtiendra un rendement du capital investi plus rapidement parce que vous possédez plus d’expérience qu’il en requiert.

• Quel est votre style de gestion?

(Si vous n’avez jamais songé à cette question, il est grand temps que vous le fassiez.) La gestion de type «porte ouverte» est la meilleure... «Faites votre travail dans les délais prescrits ou informez vos supérieurs de tout contretemps.»

• Êtes-vous un bon gestionnaire? Donnez-en un exemple. Pourquoi pensez-vous posséder les meilleures aptitudes pour la gestion?

Restez axé sur l’accomplissement et les tâches. Mettez l’accent sur vos compétences en matière de gestion : planification, organisation, contrôle, relations interpersonnelles, etc.

• Que recherchez-vous chez les gens que vous embauchez?

Les compétences, l’initiative et la capacité d’adaptation.

• Avez-vous déjà licencié quelqu’un? Si oui, pour quelles raisons et comment vous y êtes-vous pris?

Vous avez déjà expérimenté la chose et tout s’est bien passé.

• Quel aspect de votre poste de gestionnaire trouvez-vous le plus difficile?

Faire en sorte que le travail soit bien planifié et effectué, dans les délais et selon le budget prévu.

• Que pensent de vous vos subalternes?

Soyez honnête et positif... il est facile de vérifier la véracité de vos réponses.

• Quelle est votre principale faiblesse à titre de gestionnaire?

Soyez honnête et terminez sur une note positive. Par exemple, «Je n’aime pas réprimander le personnel, alors j’essaie de commencer par un élément positif.»

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