Management signification

Management

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Management1 est un terme dont la signification mérite d'être précisée, tant ses domaines d'application se sont multipliés et étendus avec l'usage.

A l'origine, il concerne - voir son étymologie ci-dessous - l'« art de gérer les affaires domestiques d'un ménage » ou le « fait de tenir les rênes d'un cheval ».

Par la suite, la signification du terme évolue dans plusieurs directions :

- La responsabilité et le pilotage d'une organisation sous tous ses aspects (et pas uniquement dans le domaine des Ressources humaines ou de la gestion financière)

- Les personnes effectivement en charge de cette responsabilité organisationnelle

- Le « Management personnel » ou l'art de se conduire soi-même, dans sa relation vis-à-vis d'autrui

- Le « Leadership » ou la capacité d'un individu à entraîner et diriger un collectif de personnes au sein d'une organisation

En français, on note que l'usage courant ne dissocie pas toujours les termes « management » et « gestion ».

Il y a pourtant une nuance entre les deux termes :

- le terme « management » désigne plutôt les pratiques et les savoir-faire associés à l'organisation du travail collectif et aux relations humaines, avec une dimension surtout qualitative

- le terme « gestion » désigne plutôt les techniques de conduite des affaires en général, avec une dimension surtout quantitative.

Sommaire [masquer]

1 Étymologie

2 Enjeux

3 Histoire du management

3.1 Les précurseurs

3.1.1 Henri Fayol

3.1.2 Frederick Taylor

3.1.3 Louis Renault et Henry Ford

3.2 L'école des relations humaines

3.3 Tendances contemporaines

4 Fonctions de gestion

4.1 Planification

4.1.1 Étapes de planification

4.2 Organisation

4.2.1 Étapes de l'organisation

4.3 Pilotage et Leadership

4.3.1 Six qualités essentielles d'un bon leader

4.4 Contrôle

4.4.1 Étapes du contrôle

5 Gestion

6 Management et services de l'organisation

6.1 Service commercial (marketing et vente)

6.2 Service financier

6.3 Services responsables de l'organisation

7 Relation entre le management et d'autres concepts

7.1 Management et stratégie

7.2 Management et gouvernance

7.3 Management et système d'information

7.4 Management et microéconomie

7.5 Management et finance

7.6 Management et suicide

7.7 Management et pédagogie

7.8 Management et productivité

8 Notes et références

9 Voir aussi

9.1 Bibliographie

9.2 Articles connexes

Étymologie[modifier]

Le terme - issu du verbe anglais to manage - a une étymologie très ancienne et discutée.

L'Oxford English Dictionary fait découler le terme management du vocabulaire français, et plus particulièrement du substantif « mesnage » et du verbe « mesnager » qui, au xiiie siècle, caractérisent « l'art de gérer les affaires du ménage », c'est-à-dire « conduire son bien, sa fortune et ses domestiques de façon judicieuse » .

En français, cette famille de termes a évolué au fil du temps :

-d'abord pour signifier l'idée d'une gestion des relations à autrui « menée de façon réfléchie et pondérée »,

-pour finalement donner à l'époque moderne naissance aux termes ménager et ménagement.

On remarque ainsi que l'étymologie du terme management recouperait celle du terme « éco-nomie » dont l'étymologie grecque (oikos - nomos') signifie que l'on s'intéresse aux « lois qui régissent la gestion domestique ».

Cependant, une autre origine est également évoquée : le verbe français mesnager serait un terme d'équitation provenant de l'italien maneggiare, signifiant « tenir en main les rênes d'un cheval » (du latin manus : la main). Par extension, mesnager aurait peu à peu désigné le fait de tenir les rênes d'une organisation et non seulement d'un cheval. Le terme aurait subsisté en équitation au travers du mot manège.

Bien qu'adopté par l'Académie française avec une prononciation francisée, l'Office québécois de la langue française ne recommande pas l'emploi de cet emprunt intégral à l'anglais qui n'ajoute rien de plus aux significations usuelles de termes tels que gestion ou administration.

Enjeux[modifier]

En s'efforçant d'améliorer de manière incessante son action, le périmètre de référence du « management » s'est constamment élargi.

La problématique du management s'efforce - dans un souci d'optimisation et d'harmonisation- d'intégrer l'impact de dimensions nouvelles sur l'art de décider et de gérer :

Respect des intérêts et représentations d'un maximum de parties prenantes aux activités du collectif de personnes ou de l'entreprise.

Prise en compte accrue de la dimension temporelle (recherche

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