Les Politiques De Lutte Contre Le Chômage

Les politiques actuelles de lutte contre le chômage

La politique keynésienne d’une relance de la demande par le déficit budgétaire pour lutter contre le chômage est à présent

condamnée :

• elle aggrave le déficit budgétaire, ce qui est contraire aux principes de la politique économique européenne définie par le pacte de

stabilité et de croissance du traité d’Amsterdam ;

• elle développe une inflation préjudiciable à la compétitivité des entreprises sur le marché mondial ;

• elle tend, par la relance de la demande qu’elle suscite, à augmenter les importations, ce qui va aggraver le déséquilibre financier

des échanges extérieurs.

Les théories néolibérales ont réactualisé l’intérêt d’une réduction du coût du travail pour relancer l’emploi. La diminution de

la masse salariale doit permettre à l’entreprise :

• de financer de nouveaux investissements qui seront créateurs d’emploi ;

• d’être plus compétitive sur le marché mondial, et donc d’augmenter sa production et créer des emplois.

Pour maintenir le pouvoir d’achat des salariés, la France s’est engagée depuis les années quatre-vingt-dix dans une politique de

réduction du coût du travail en allégeant seulement les charges sociales des entreprises.

Une autre politique de lutte contre le chômage a été mise en place avec la réduction du temps de travail à 35 heures. Si le

personnel travaille moins, l’entreprise, pour maintenir sa production, doit embaucher de nouveaux salariés. Cette politique, tout

en présentant des aspects positifs, conduit davantage à partager l’emploi existant qu’à en créer. Elle s’accompagne également d’un

important effort financier de l’Etat qui, par un abaissement des charges sociales pour le personnel au Smic, permet à l’entreprise de

continuer à payer le salarié sur la base de 39 heures ; c’est ce que l’on appelle la compensation salariale.

Enfin, il convient d’évoquer les politiques gouvernementales ayant pour objet de développer l’insertion professionnelle des

demandeurs d’emploi. Ces politiques visent à améliorer la qualification professionnelle pour mieux ajuster l’offre à la demande

d’emploi, ainsi qu’à aider les jeunes à la recherche du premier emploi.

On citera, pour les années quatre-vingt, les Travaux d’utilité collective (TUC) et les Stages d’insertion à la vie professionnelle (SIVP).

Puis, dans les années quatre-vingt-dix, les contrats emploi-solidarité et les contrats emploi-jeune.

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