Les Agents Economiques

Les agents économiques

I – Les besoins

• Un besoin est un manque, un sentiment de privation accompagné d’un désir de le faire disparaître. Les besoins sont illimités à cause du progrès technique, de la publicité et de la mode. Ils peuvent être individuels (besoin d’un vêtement) ou collectifs (besoin d’une troisième ligne de tramway), primaires (se nourrir, se loger, se vêtir : besoins vitaux) ou secondaires (maison à soi, voiture, téléphone). Notez bien que cette classification est relative.

• Les besoins sont satisfaits par :

1. des biens : produits matériels de l’activité économique (ex : voiture).

2. des services : produits immatériels de l’activité économique (ex : coiffeur).

• Un bien économique est relativement rare : son obtention mérite un effort (ex : voiture). Un bien non-économique, ou bien libre, est disponible en abondance (l’air). Aucun travail n’est nécessaire pour en bénéficier. Les biens sont de plus en plus des biens économiques. Un bien durable s’utilise plusieurs fois. Un bien non-durable ne s’utilise qu’une seule fois.

• Les biens de consommation s’adressent aux ménages (ex : nourriture), c’est un bien utilisé directement par le consommateur. Les biens de production concernent les entreprises (ex : matières premières) car ils sont utilisés dans le processus de production.

• Les besoins sont à l’origine de l’activité économique.

II – Les entreprises

• L’entreprise est un agent économique et une unité de production. Elle produit des biens et services pour satisfaire les besoins.

• Biens et services sont vendus sur un marché.

• Le but de l’entreprise est de faire des profits en créant de la valeur et en contribuant au processus de transformation par des investissements continuels, ce qui permet d’assurer un “roulement” des fonds. La bonne santé d’une entreprise peut être évaluée avec son taux d’endettement (qui doit être ni trop haut, ni trop bas).

Il existe différents critères de classification des entreprises :

• la taille : micro-entreprises, PME, grandes entreprises.

• le statut juridique : entreprises individuelles, sociétés, SARL (Société A Responsabilité Limitée), SA (Société Anonyme), EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée), SNC (Société en Nom Collectif).

• le secteur économique : primaire, secondaire, tertiaire.

A – Caractéristiques communes aux entreprises

• l’entreprise est un lieu de production. L’entreprise achète des facteurs de production :

• facteur travail : main d’oeuvre.

• facteur capital : bâtiments, machines, matériel…

• facteur naturel : richesse du sol et sous-sol.

Elle combine les facteurs de production. Fonctions de production : Quantité produite = f ( travail, capital, facteur naturel). Elle distribue cette production sur le marché pour répondre à la demande des consommateurs. Le but de l’entreprise est de faire des profits.

• l’entreprise est insérée dans un environnement

• l’entreprise à une dimension sociale : c’est un groupe d’hommes : négociations, conflits, droit d’expression des salariés (Loi Auroux de 1981). Il existe aussi des syndicats : délégués du personnel, comité d’entreprise.

• l’entreprise répartit les revenus : la mesure de la production au niveau d’une entreprise s’évalue avec le chiffre d’affaire (C.A.). La véritable richesse créée par une entreprise, c’est la valeur ajoutée (V. A.) La valeur ajoutée est la contribution de l’entreprise à la production.

VA = CA -CI

VA : valeur créée par l’entreprise.

CA : production vendue.

CI : valeur des biens achetés aux autres entreprises.

B – La productivité

La productivité mesure l’efficacité des facteurs de production. C’est le rapport entre la quantité produite et quantité de facteurs utilisés pour obtenir cette production. Il existe plusieurs manière de calculer la productivité du travail :

• La productivité physique du travail : résultats en unités physiques.

1. productivité physique par travailleur = quantité produite / nombre de travailleurs

2. productivité physique par heure et par travailleur = quantité produite / (nombre d’heures * nombre de travailleurs)

• La productivité monétaire du travail : résultats en unités monétaires

1. productivité monétaire du travail par travailleur = (quantité produite * prix) / nombre de travailleurs

2. productivité monétaire par heure et par travailleur = (quantité produite * prix) / (nombre d’heures * nombre de travailleurs )

C – le gain de productivité

Un gain de productivité est l’amélioration du facteur travail. C’est la différence entre deux productivités à deux dates données.Ce gain peut être évalué en valeur absolue (gain absolu par travailleur) ou en valeur relative (taux de variation exprimé en pourcentage). Le gain de productivité est un surplus qui peut être distribué aux salariés (hausse des salaires, prime, promotion, baisse de la durée du travail…), à l’entreprise (hausse des bénéfices, financement des investissements), aux actionnaires (hausse des dividendes) ou aux consommateurs (baisse des prix). La hausse de la productivité est dûe à plusieurs facteurs : l’organisation du travail, la motivation, la performance du matériel, le progrès technique, l’environnement de l’entreprise, le climat social, l’expérience et la qualification, la responsabilité et la confiance.

III – Les ménages

Les ménages sont des unités de consommation et des agents économiques. Il existe des ménages ordinaires – un ensemble de personnes vivant sous un même toit quels que soient leurs liens de parenté –

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