Le problème de la relation entre récompense et valeur ajoutée

LA REMUNERATION ET LA

VALEUR AJOUTEE

INTRODUCTION:

Dans ce projet d’étude nous allons évoqué deux chose principale qui sont sont la Rémunération et la Valeur Ajoutée. En effet nous allons développer tout cela en deux parties. Premièrement nous allons parler de qu'es ce que la rémunération en générale. Ensuite nous allons parler de la Valeur Ajoutée. Pour finir enfin nous allons conclure tout cela en répondant a notre problématique qui est quel est la relation entres la Rémunération et la Valeur Ajoutée.

I.QU'ES CE QUE LA REMUNERATION

A) DEFINITION

La rémunération comprend plus que le salaire . La rémunération globale comprend tous les éléments pécuniaires, qu’ils soient versés directement à l’employé sous forme de salaire ou indirectement par le paiement de primes ou de cotisations à des régimes de sécurité de revenu ou par le paiement, en tout ou en partie, de différents services offerts aux employés, les gratifications et avantages monétaires directs ou indirects, immédiats ou différés et les avantages matériels . La rémunération globale comprend aussi des éléments non pécuniaires tel que le contenu du travail et le contexte du travail dont la valeur peut varier selon la perception de l’employé .Elle constitue une partie explicite du contrat de travail.

B) LES DIFFERENTS TYPES DE REMUNERATION

Rémunération du travailleur

Travailleur salarié

Pour un salarié, la rémunération peut comprendre :

une partie fixe : salaire de base,

une partie variable : les primes, les commissions, l’intéressement,la participation aux bénéfices,

des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, retraite,

des avantages en nature : tickets restaurants,voiture de fonction, chèques cadeaux, ...).

des primes particulières comme par exemple pour les travailleurs intérimaires.

Les prestations de formation - étant un droit du travailleur ne doivent pas être considérés comme une rémunération.

Travailleur non salarié

La rémunération des travailleurs non salariés (TNS) n'est pas un salaire. Elle peut prendre différentes formes suivant les professions concernées: honoraires, émoluments, etc...

Garanties et protection des rémunérations des travailleurs

Garanties et protection face à l'employeur

L'employeur ne peut agir de manière arbitraire en matière de rémunération :

respect du contrat individuel de travail, censé régir la relation avec le salarié ( en l'absence frauduleuse d'un tel contrat, les tribunaux retiennent que la production de trois bulletins de salaire vaut contrat entre les parties )

respect de l'ensemble des dispositions légales, censée généralement prévaloir sur celles prévues par les contrats individuels de travail

respect du délai d'exigibilité (généralement mensuel) qui signifie que les sommes dues ne peuvent faire l'objet d'aucun crédit.

respect des modalités de versement :

fourniture d'un bulletin de salaire respectant le formalisme en vigueur

transfert et remise des sommes dues par les moyens appropriés ( généralement matérialisé par le versement sur le compte bancaire du bénéficiaire)

Garanties et protection face aux créanciers

Protection

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