La valorisation du benevolat

SOMMAIRE

Introduction 2

I- Description de l’activité 3

I – 1 Ses Missions 3

I – 2 Domaine d'action 3

I – 3 Les apports du Sport Adapté 3

II- Le bénévolat associatif 5

II – 1 Définition 5

II – 2 Intérêts de l’évaluation 8

III- la valorisation de l’apport en travail et sa présentation comptable 8

III – 1 L’inventaire des heures de travail 8

III – 2 La valorisation de l’apport en travail 9

III – 3 La comptabilisation des contributions en travail 12

Conclusion 14

BIBLIOGRAPHIE 15

ANNEXES 15

Introduction

La mesure de la ressource économique que constitue le travail bénévole réalisé dans le cadre d’un organisme, le plus souvent une association, reste une opération délicate.

Sa première étape consiste à quantifier le bénévolat à l’aune d’une unité de temps. La valorisation monétaire de ce temps donné est un exercice qui rencontre les réticences de nombreux économistes, mais aussi celles des acteurs associatifs eux-mêmes. Cette valorisation est confrontée également à plusieurs difficultés, d’ordre aussi bien théorique que pratique.

Indépendamment des enjeux qu’elle représente pour les acteurs associatifs, l’attribution d’une valeur monétaire au bénévolat soulève des questions plus directes de faisabilité. Plusieurs méthodes sont envisageables.

Ce rapport a pour but de répondre à ces questions pratiques de valorisation du volontariat, et s’appuie sur le guide des associations et fondations de la CNCC et de l’OEC.

Après une présentation de l’association étudiée, une deuxième partie portera sur la définition du volontariat associatif et l’intérêt de son évaluation. La troisième partie consistera à décrire les différentes méthodes de valorisations du bénévolat ainsi que la méthode de comptabilisation.

I- Description de l’activité

L’association sportive a reçu délégation du Ministère de la Santé, de la Jeunesse, des Sports et de la Vie Associative pour organiser, développer, coordonner et contrôler la pratique des activités physiques et sportives des personnes en situation de handicap mental, intellectuel ou psychique.

I – 1 Ses Missions

 Offrir à toute personne handicapée mentale ou psychique, quels que soient ses désirs, ses capacités et ses besoins, la possibilité de vivre la passion du sport de son choix dans un environnement voué à son plaisir, sa performance, sa sécurité et à l'exercice de sa citoyenneté

 Développer la pratique du sport adapté (licenciés, formateurs, disciplines, rencontres)

 Développer le soutien au sport adapté (familles, établissements, associations, élus, administrations, entreprises...)

I – 2 Domaine d'action

 Organisation et développement des pratiques sportives dans les clubs, à travers les comités déconcentrés départementaux et régionaux

 Organisation des manifestations territoriales, nationales et internationales

 Formations professionnelles diplômantes d'encadrement et formations fédérales

 Études et recherches sur le sport et le handicap mental

 Représentation, promotion et défense des intérêts du sport adapté au plan national et international

I – 3 Les apports du Sport Adapté

 L’amélioration de la coordination des mouvements, de la gestuelle avec comme corollaire, une plus grande habilité et précision du geste

 L’acquisition d’une meilleure condition physique et hygiène de vie. Un rôle préventif sur la santé

 Le développement des fonctions cognitives

 L’élargissement des capacités de communication, d’interactions positives avec les autres

 L’acquisition d’une meilleure estime de soi à travers une activité physique abordée à un niveau adapté, renforçant ainsi le plaisir de faire et de réussir

 La construction d’un projet individuel ou collectif dans lequel s’inscrit la pratique régulière d’une activité physique

 La mise en œuvre de sa citoyenneté

II- Le bénévolat associatif

On compte aujourd’hui en France environ 10 millions de bénévoles (source CREDOC) et 880 000 associations déclarées. Les champs d’engagement bénévoles sont divers : le sport, la culture, l’éducation, l’insertion, les actions caritatives et humanitaires... Le bénévolat est un acte librement consenti et non rémunéré. Exercé dans le cadre associatif, il fait l’objet d’un contrat moral qui implique le respect des règles établies, des structures, d’un règlement intérieur et induit, de façon fiable, une certaine disponibilité du bénévole pour contribuer à la réalisation des objectifs du groupe.

II – 1 Définition

Il n’existe pas véritablement de définition du bénévole en droit français. Un bénévole participe de son plein gré à l’animation et au fonctionnement d’une association sans aucune contrepartie financière ou avantages en nature. Bien sûr, il peut percevoir des remboursements de frais pour les dépenses engagées pour le compte de l’association et uniquement dans ce cadre. L’emploi d’un salarié sous une pseudo situation de

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