La Productivité

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Qstp Gain De Productivité

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Catégorie: Psychologie

Soumis par: Mirielle 18 février 2012

Mots: 1397 | Pages: 6

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On peut donc dire que de 1998 à 2001 il y a proportionnalité entre le PIB et la productivité horaire du travailleur, et c’est dans la deuxième période qui s’étend de 2001 à 2004 qu’on observe que les deux courbes ne restent pas proportionnelle.

5 – Les gains de productivité permettent d’augmenter le revenu des entreprises. Certains agents économiques vont profiter de la redistribution de ce revenu, comme les employés qui bénéficient d’une hausse de leur salaire, puis pour les actionnaires ce surplus de revenu leur sera redistribué sous forme de profit, mais aussi, ce surplus permettra une baisse des prix. Enfin, l’entreprise pourra se servir de ce surplus de revenu pour investir.

6 – Les gains de productivité lorsqu’ils sont élevé, et que la demande reste stable ou en baisse, ont des effets négatifs sur l’emploi puisqu’elle provoque des licenciements, en effet, lorsqu’elle fait un gain de productivité, l’entreprise produit autant avec moins de main d’œuvre.

Synthèse

Vous présenterez les origines de l’augmentation de la productivité du travail, puis vous analyserez ses effets sur la croissance.

C’est en France durant les 30 Glorieuses que les gains de productivité ont fait leur apparition, engendrant une montée fulgurante de la croissance. Aujourd’hui la productivité du travail, qui est la relation entre le volume de la production réalisé et le facteur travail, est un élément essentiel à la croissance, sachant que la croissance est l’augmentation de ce que les gens produisent, perçoivent en terme de revenu et dépensent. Alors, en quoi la productivité du travail est-elle conséquence et cause de la croissance ? Après avoir montré les origines de l’augmentation de la productivité du travail, nous analyserons ses effets sur la croissance.

I – Origines de la productivité du travail.

A) Un facteur travail plus performant.

L’apparition de gains de productivité du travail passe par une augmentation des performances du facteur travail lui-même, c’est-à-dire l’emploi, la durée du travail, l’intensité du travail et la qualité du travail.

Une première raison d’un facteur travail plus performant est la qualification du des travailleurs, en effet, un travailleur plus qualifié est plus performant, et donc il produira plus ou plus rapidement qu’un travailleur non qualifié. Une autre cause d’un facteur travail plus performant est la motivation du travailleur, il est vrai que celle-ci un élément essentiel à cette augmentation, un travailleur plus motivé permet d’augmenter l’intensité du travail ainsi que sa qualité (Document 1).

Seulement cela ne suffit pas à créer des gains de productivité, en effet, les entreprises doivent elles aussi contribuer à l’amélioration de la productivité du travail en investissant.

B) Des investissements favorables à la productivité du travail.

Les gains de productivité ont permis une baisse des coûts unitaires et donc une augmentation du revenu dans les entreprises. Celles-ci vont utiliser leur surplus de revenu pour investir, ce qui va permettre de favoriser la productivité du

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