Configurations structurelles de Mintzberg

1. Mintzberg, afin de prendre en compte différents facteurs qui agissent sur la structure, il a mis en évidence 5 configurations structurelles. Maud Ghislain, pour qualifier sa propre structure, elle c’est basé sur une structure de type « adhocratique », qui selon les configurations structurelles de Mintzberg (ressource 1) (…) regroupe des experts spécialisés dans des métiers différents qui collaborent : par ajustement mutuel, pour satisfaire des besoins différencié. Ainsi la PDG d’info news s’en est inspirée dans le sens ou :

• Les équipes ne sont jamais stable (les journalistes se détachent des groupes une fois qu’ils ont finis la mission)

• Les horaires flexibles

2. Les caractéristiques de la stratégie concurrentielle adoptées par Info News, se traduisent par l’application de la stratégie (selon M.Porter) de domination par les couts dans son domaine d’activité stratégique. En effet, vu quelle contrôle un ensemble de média après les avoir rachetés : « radio atlantique, radio finance » et le groupe « presse parisienne » elle pratique une collecte de donnée sur l’info quelle peut se permettre de maitriser et peut pratiquer une économie d’échelle l’un des éléments principale pour dominer par les couts.

3. Les ressources humaines ont été mobilisées pour cette stratégie de la manière suivante :

• Travail en petite parties équipes et changeantes.

• Rationalisation de l’organisation du travail.

• Importance sur la réactivité et flexibilités des équipes

• Les journalistes se basent sur leurs talents, et leurs intuitions

• Le mode d’organisation : favorise l’autonomie

4. L’impact de la stratégie de croissance externe sur les ressources humaines peuvent êtres positifs et négatifs ; La croissance externe peut permettre de consolider sa position concurrentielle en saisissent les opportunités sur le marché, ils favorisent aussi l’obtention de la taille critique. Dans le cas d’info news la croissance externe, a permis une augmentation de la rentabilité, mais a aussi ramené des points négatifs à savoir :

• la collision entre les cultures d’entreprises, mais aussi le fait que les journalistes commencent à faire preuve à la résistance au changement, difficultés à collaborer.

• Extrême faiblesse de plus en plus individualisé et de moins en moins rationnelle

• Droits d’auteurs non rémunérés dans certaines structures.

5. Les actions mises en œuvre par info news pour tenter de répondre à ces problèmes :

• L’exigence de crée un comité de groupe pour que les salariés puissent être informes clairement sur la politique de la direction.

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