Commentaire composés: Environnement Interne Et Externe Qui Conditionne La Problématique En GRH à Madagascar
Note de Recherches : Commentaire composés: Environnement Interne Et Externe Qui Conditionne La Problématique En GRH à Madagascar. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar sahman • 25 Juin 2013 • 608 Mots (3 Pages) • 1 019 Vues
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Sciences Economiques et Sociales / Environnement Interne Et Externe Qui Conditionne La Problèmatique En GRH à Madagascar
Environnement Interne Et Externe Qui Conditionne La Problèmatique En GRH à Madagascar
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Soumis par: sahman 25 juin 2013
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Soumis par: dissertation 24 juin 2013
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L’environnement externe existe aux parties prenantes, comme l’état, les clients, les concurrents, les fournisseurs et les intermédiaires de financement. RANAIVOJINJA Anja Mialitiana
L1A2 N°19 SE
Décrivez l’environnement interne et externe qui conditionne la problématique de la gestion des ressources humaines à Madagascar.
D’une manière générale, la Gestion des Ressources Humaines est l’ensemble des activités d’une organisation qui visent à gérer des compétences, à permettre le suivi et le perfectionnement des employés et à maintenir leur rendement à un niveau élevé, tout en assurant les conditions psychologiques et sociales qui favorisent les objectifs de l’entreprise.
Et d’une manière plus précise, la Gestion des Ressources Humaines peut se définir comme un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines dans une perspective d’assurer une plus grande efficacité et rendement optimal, en soutien de la stratégie d'une organisation telle qu’une entreprise, une administration ou autres. En effet, c’est une activité essentiellement fonctionnelle de l’entreprise, de nature transversale par opposition à une activité hiérarchique. Le but de la Gestion des Ressources Humaines est l’optimisation de l’utilisation du facteur humain dans l’entreprise, donc il faut maximiser les rendements en fonction d’obtenir un climat
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