Travail Sur La rémunération BTS ESF

TD REMUNERATION

1°) Montant du salaire de base : 1683,30 €

Montant du salaire brut : 1683,30 €

Montant du net à payer : 1344,53 €

Montant du net imposable : 1360,12 €

2°) Éléments qui composent le total brut (salaire brut) en contrepartie de quoi sont ils dus au salarié ?

Le total brut est composé de 3 éléments :

le salaire de base,

les heures supplémentaires

les primes

Le salaire brut est le montant versé par l'employeur, avant prélèvement des charges salariales.

Il est la contrepartie du travail fourni. Il comprend l'ensemble des sommes convenues et des avantages en nature, primes, gratifications, pourboires, ainsi que les majoration prévues par la loi ou les accords collectifs (majoration prévues pour heures supplémentaires, travail de nuit du dimanche, travail salissant ou pénible)

Il ne comprend pas les remboursements de frais professionnels, les indemnités présentant le caractère de dommages et intérêts (telle l'indemnité de licenciement) et les sommes versées au titre de l’intéressement ou de la participation.

3°) Montant des cotisations salariales : 371,32 €

Montant des cotisations patronales : 413,92 €

Calcul du salaire net :

Pour calculer le salaire net, il faut déduire du salaire brut :

-le 1er montant mentionné est le salaire mensuel brut, en dessous se trouvent les charges sociales détaillées qui seront déduites de ce montant brut. Ces charges sociales sont appelées « Charges salariales »

Ainsi pour calculer, le montant du salaire net, il convient de soustraire au salaire brut le montant des charges salariales en vigueur.

Pour l'année 2013 les charges à déduire sont les suivantes :

Contribution sociales : CSG non déductible, CSG déductible et CRDS

Cotisations de sécurité sociale : Assurance maladie, maternité, invalidité, décès, solidarité des personnes âgées et handicapées.

Vieillesse plafonnée

vieillesse déplafonnée

Cotisations de chômage : Assurance chômage

Cotisations Apec pour les cadres

Cotisations de retraites complémentaires : retraite complémentaire des salariés non cadre, retraite complémentaires des salariés cadres, contribution exceptionnelle et temporaire (CET) versé à l'a AGIRC.

A cela, il faut ajouter les avantages en nature (ou accessoires de salaires) ainsi que les primes ou les indemnités perçues par le salarié. Ces derniers doivent être ajoutés à la rémunération du salarié parmi les primes les plus courantes accordées figurent :

La prime d'ancienneté

La prime de productivité

La prime d'habillage

La prime de pénibilité

La prime de 13ème mois

La prime de naissance

Une autre méthode moins précise mais simple et rapide pour un travailleur du secteur privé consiste à enlever environ 23% du salaire brut pour obtenir le salaire net. Dans le secteur public ce taux est actuellement à 15%.

Par rapport à l'annexe 1 le calcul sera donc :

total charges salariales :

12,62+113,62+1,68+40,40+50,50+13,47+6,23+84,66+39,84+8,30= 371,32 €

Salaire brut = 1683,30

1683,30-371,32= 1311,98 € (salaire net)

4°) Que financent ces cotisations sociales ?

Les charges sociales patronales sont dues par toutes les entreprises industrielles, artisanales, agricoles ou libérales, à partir du moment où elles emploient des salariés.

Il s'agit des cotisations maladies, accidents du travail, familiales, vieillesse, maladie, chômage, formation professionnelle. Les cotisations (charges salariales et patronales confondues) sont versés aux organismes compétent par l'employeur à savoir :

l'Urssaf si le salarié relève du régime général de sécurité sociale,

la caisse MSA si le salarié relève du régime de protection sociale agricoles

Ces cotisations servent à couvrir :

cotisations d'assurances maladie : Ces prestations de santé, maladie, maternité, invalidité et décès. De plus, une charge supplémentaire de 0,30% s'y ajoute au titre de la contribution solidarité autonomie.

C'est donc un total de 13,1% du total des salaires versés qui est prélevé au profit des cotisations maladie et solidarité autonomie.

Cotisations d'allocations familiales : Ces prestations d'allocations familiales reversées aux familles qui en bénéficient. (assujettie à un taux de 5,25%)

Cotisations d'assurance vieillesse : Assujetties à un taux de 10,2%. Cette cotisation ne s'applique pas à la totalité des salaires versés, mais selon la répartition suivante :

-1ère tranche de cotisation à 1,75% pour la totalité du salaire

-2ème tranche de cotisation à 8,45% dans la limite d'une fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale. Cette cotisation sert à couvrir les prestations de retraite.

Cotisations d'accident du travail et de maladies professionnelles : Elles sont calculées sur la totalité du salaire, mais le taux de cotisation est variable selon l'activité de l'entreprise et son effectif. Le taux de cotisation est notifié en début d'année par la Caisse d'Assurance Maladie. Cette cotisation sert à couvrir les prestations de santé spécifiquement liées à un accident

...