Projet Culture Entrepreneuriale

Une structure organisationnelle est utilisée par les entreprises à définir leurs

structure hiérarchique et des diagrammes autorité et la responsabilité. Il ya

deux formes principales de la structure organisationnelle - l'appartement, ou horizontal,

structure et la structure de haut, ou à la verticale.

Caractéristiques

Dans une structure de l'organisation à plat, il ya quelques niveaux de commandement

existent entre l'employé et le top management. Cette structure est le meilleur

adapté aux petites organisations.

Fonction

Cette structure est utilisée par des organisations où les employés sont investis

pouvoirs de décision. Hôtels, spas, restaurants et salons de beauté utilisation

cette structure. Les employés sont tenus d'utiliser leur jugement et

personnaliser le produit selon les spécifications du client.

Signification

Cette structure fait complètement disparaître la bureaucratie et les hommes du milieu. L'

confie la gestion du travail directement aux employés. Les employés à son tour

effectuer des travaux selon leur discrétion ou de vous adresser directement au sommet

de gestion pour obtenir des conseils lorsque des doutes surviennent.

Avantages

les flux de communication sont grandement améliorées ici. La gestion et le

les employés travaillent ensemble pour atteindre les objectifs organisationnels et

objectifs. Comme les rôles des hommes du milieu sont éliminées, la société ne

pas à payer les salaires inutiles. En outre, comme les employés utilisent leur

jugement et de discrétion dans l'exécution des travaux, les délais de réponse sont très

rapide.

Inconvénients

Le principal problème ici est que l'employé peut avoir de rapports à plus d'un supérieur. Il n'y a pas de clarté dont le travail qu'il doit remplir en premier. En outre, cette structure est adaptée uniquement aux petites organisations qui ont un nombre limité d'employés

...