Processus De Recrutement Chez Amazon

Dans ce cas, l’adéquation de la personne recrutée et le poste à pourvoir est déjà résolue, car le besoin d’Amazon dont la demande de recrutement , décision de recrutement, définition du poste et du profil est déterminé auparavant par son responsable RH.

En tant qu’assistant RH, il faut se focaliser sur la suite du processus de recrutement. La recherche des candidats sera l’étape suivante, cette dernière peut se faire en interne ou en externe, mais comme la majorité des organisations Amazon doit favoriser son recrutement interne car le salarié est déjà intégré et familiarisé avec la culture de l’entreprise , et ne recourir à l’externe que si le capital humain existant ne répond pas à son besoin, par le biais des candidatures spontanés, des annonces, des approches directes et d’autres moyens (stagiaires).

Après une recherche effectuée , il s’est avéré que le profil recherché ne se trouve pas au sien de notre entreprise et on est obligé de rechercher en externe ; Une offre d’emploi a été diffusé au nom d’Amazon, et comme ça été prévu on a reçu un nombre assez important de candidatures, il fallait alors qu’on sélectionne les candidats par un tri et un questionnaire pour pouvoir garder les profils les plus intéressants.

Une date d’entretien a été fixé, on a essayé d’avoir un maximum d’informations sur chaque candidats et a tous les niveaux. Les candidats retenus à l’issue des phases précédentes ont été soumis au test final. Le profil estimé pointu et convenable a des capacités d’occuper ce poste exigeant, et demandant une grande précision.

Je tiens a vous informer Monsieur le Directeur , qu’une date a été convoqué à la nouvelle recrue, afin que vous puissiez demander toutes les informations que vous jugeriez nécessaires , ainsi qu’avoir votre décision final pour signer le contrat, accueillir et intégrer le nouveau collaborateur d’Amazon.fr.

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