Management des hommes et des organisations

Management des hommes et des organisations

Séance 1. Objectifs :

- Etre capable d’intégrer la déf générale du management

- Identifier les concepts clés des deux pères fondateurs du management (taylor et mayo)

a. Définition du management :

Brainstorming autour de la notion de management, selon vous quels sont les différents termes que vous connaissez que vous pouvez associer à la notion de management.

Formation, psychologie, travail d’équipe, communication interne, ressources humaines, hiérarchies, directives, leadership, relation, animer les équipes, efficacité, motivation, projet, contrôle, GANT, productivité, organisation, mission, diriger, autorité, gérer les conflits, tâches à répartir, règles, optimisation du travail, gain de temps, distribution des rôles, cohésion, performance, méthode, processus, diriger, équipe, entreprise, temps, objectifs, homme, gérer, organiser, sanctions, adaptation,, contrôler, exécuter, acteurs, autorité, contraintes/avantages, problèmes/solution, stratégie, décider, responsabiliser, psychologie, planification, coût.

A la lecture de tous ces termes on peut constater que chaque mot renvoie à une notion de performance, d’efficacité ou de dynamique. En effet le management c’est quand même « la science » de l’efficience.

b. Une origine ancienne

Racine européenne qui date du 17e : ménagement (disposer les choses avec soin et adresse).

Stratégie : toutes les actions à faire pour atteindre un objectif

Relationnel : ce qui nous fait dire que le management des hommes peut se représenter comme étant une pièce de monnaie ayant de face : éléments de stratégie, et relationnel, manager des hommes, un service, une division, une entreprise c’est prévoir des stratégies d’action mais ensuite élaborer des stratégies pour que les hommes se mobilisent

c. Définition générale

- Le management consiste à gérer une organisation dans une optique d’atteinte

- Optique de gestion, le management a une dimension plurielle, management d’équipe, de projet, d’information, budgétaire

- Le mangement est un deuxième métier qui se rajoute à la technicité de bas

d. Les quatre dimensions principales du management

- Action de planification : prévoir les objectifs à atteindre mais également construire et identifier toutes les actions à mettre en œuvre en amont

- Organiser : élaborer la gestion des moyens humains, financiers et matériels.

- Animer : mettre en mouvement l’équipe de travail

- Contrôle : vérifier l’attente de l’objectif, par reporting ou retour d’information, attention : la confiance n’exclut pas le contrôle

1. Taylor et le taylorisme

a) Eléments biographiques : Taylor

Tous les grands apports et créations sont issus d’hommes et de femmes qui ont des parcours individuels et spécifiques, il y’a deux raisons : passé (enfance, adolescence) spécifique et des rencontres professionnelles, des idées, des visions.

Taylor

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