Les ressources de l'organisation

THEME EM3: Les ressources de l’organisation

1. Le marché est un lieu réel ou irréel sur lequel se rencontrent l’offre et la demande dans le but d’échanger des biens et des services afin d’établir un prix.

Désigne la quantité de produits disponibles sur la marché. L’objectif est des vendeurs est de vendre à un prix qui permet de réaliser un profit le plus élecé possible.

Quantités demandée par les consommateurs. L’objectif est d’acquérir au prix le plus favorable.

1. Une organisation : il en existe plusieurs types :

Administration publique -> état

But lucratif-> faire le profit le plus élevé (entreprise)

But non lucratif -> association

1. Finalité : raison d’être de l’entrepris, sur le long terme

Objectif : pour atteindre la finalité, court et moyen terme

1. LA société dell a plusieurs objectifs pour 2030 : favoriser le développement durable protection de la planète avec le d-r. cultiver l’inclusion diversifier pour les besoins futurs de la société on s’adapte à la société dans laquelle on est, troisièmement transformer des vies avec la technologie, maintenir un haut niveau de confidentialité

1. Salariés ‘la demande), actionnaires, dirigeants (l’offre).
2. Selon porteur les métiers est : l’ensemble des activités partageant des ressources technologiques homogènes ce qui se réfère au champs des compétences professionnelles
3. Le rse est : responsabilité sociale et environnementale ce qui fait référence au développement durable : enjeu humain (salariés), enjeu sociétaux (acquisition d’une image citoyenne pour l’entreprise), enjeu environnementaux avec le respect de l’environnement et en parti avec le développement durable.
4. Tangibles : matérielle –physique(machines, batiments) –financière(crédit, actionnaire)

Intangible : immatérielle –technologie() –commerciales() –humaines() – organisationnelle()

1. Apple accuse Samsung d’avoir violé plusieurs brevets et Samsung réclame des dommages et intérêt concernant son interdiction de vendre des tablettes au usa.
2. d'un ensemble de modes d'organisation et de technologies visant à créer, collecter, organiser, stocker et diffuser, utiliser et transférer la connaissance dans l'entreprise. Cette connaissance est matérialisée par des documents internes et externes, mais aussi sous forme de capital intellectuel et d'expériences détenus par les collaborateurs ou les experts du domaine.

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