Les Modalités de Recrutement

En fonction du secteur d'activité professionnel qu'on choisit , on est amené à exercer un métier sous différents statuts professionnels. Salarié, artisans, intérimaires...Ces statuts posent le cadre légal qui va notamment déterminer nos conditions de travail .

Nous verrons dans un premier temps les modalités juridiques de recrutement et dans un second temps nous verrons les obligations essentielles sur les personnes soumis à ces régimes.

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Les étapes essentielles en sont l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre. En effet l’employeur reste libre de choisir ses futurs salariés cependant le processus de recrutement doit respecter un certain nombre de règles. Celles-ci ont pour but d’assurer l’égalité des chances entre les différents candidats à un emploi et de leur fournir une information fiable [Doc 1] Par ailleurs, la loi interdit toute discrimination face à l’emploi fondée sur l’appartenance ou non à une religion, une nation, une race ou une ethnie déterminée, à des mœurs, des orientations sexuelles, des caractéristiques génétiques, des opinions politiques, à l’exercice ou non d’activités syndicales, à l’état de santé ou de handicap, à une apparence physique.[Doc 1] De même le recrutement des fonctionnaires se fait par l'administration qui est aussi soumise au principe d'égalité. Pour cela elle pratique le recrutement méritocratique qui se fait sous forme de concours. [Doc 4]

Ainsi lors de la signature du contrat de travail, certains professionnels sont soumis à des obligations

Le salarié est tenu d’exécuter non seulement les obligations fixées par son contrat de travail, mais aussi celles résultant de dispositions légales. Le lien de subordination qui lie l’employeur au salarié impose à ce dernier de respecter la discipline et les directives de ses supérieurs hiérarchiques. Il doit également se soumettre aux clauses du règlement intérieur qui lui sont opposables de plein droit. [doc2] Concernant les fonctionnaires , ceux-ci sont aussi tenus d'obéir aux ordres donnés par leurs supérieurs hiérarchiques . De plus ils ont pour obligations de garder une discrétion professionnelle et sont tenus aux secrets professionnels. En cas de non respect de ces obligations ils auront droit à des sanctions pénales. [doc 6]

Les obligations s’appliquent aussi au commerçant .Le commerçant est une personne effectuant des actes de commerce. Le code pénale Français (L 121-1) stipule que:«est commerçant toute personne physique ou morale, effectuant des actes de commerce de façon habituelle et dont le commerce est sa principale fonction». Les obligations du commerçant sont l'ensemble des règles et conditions soumises au commerçant parmi lequel , l'obligation de tenir une comptabilité, de se faire immatriculer au registre du commerce et des société , payer les impôts...[doc 3 & 5]

Pour conclure on peut dire que pour recruter les employeurs doivent se conformer à certains droit stipuler dans le code du travail. Ainsi lors d'un entretient un individu a e droit de

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