Environnement Des Organisations

Module 1

Genève

Environnement des Organisations

Partant de l'idée que toute organisation est un système complexe ouvert sur son

environnement et que la pratique de la gestion des ressources humaines et des

carrières est éminemment contextuelle, ce premier module propose de décrire et

d'analyser brièvement l'environnement économique, social, politique des

organisations suisses.

Objectifs

 Sensibiliser le manager ou le gestionnaire des ressources humaines et des carrières

aux problématiques générales de société auxquelles il va être confronté dans l'exercice

de son métier

 Sensibiliser le manager ou le gestionnaire des ressources humaines et des carrières à

l'évolution de l'entreprise en général et de son cadre de travail proche

 Lui permettre de développer des stratégies et des outils créatifs et innovants pour

intégrer ces paramètres dans sa pratique de gestion des ressources humaines et des

carrières

 Lui permettre de faciliter les échanges, la communication et son travail avec toutes les

parties prenantes de l'entreprise.

Intervenant

Susan C. Schneider, Professeur en gestion des ressources humaines, HEC, Université

de Genève, Responsable scientifique

Public

 Cadre responsable des ressources humaines et spécialiste de la carrière de la gestion

des carrières et de l’insertion professionnelle d'entreprises privées, publiques ou

internationales

 Cadre opérationnel assumant des fonctions de ressources humaines

Consultant ou manager cherchant à se former sur les dimensions humaines de son

activité

Module 1

Genève

Environnement des Organisations

Crédits ECTS

Si les conditions d’évaluation sont remplies les participants obtiennent les 4 crédits

ECTS liés au module.

Dates

12, 13, 14 et 19, 20, 21 janvier 2012

jeudi et vendredi 9h-17h30, samedi 9h-13h

Lieu

Université de Genève – Uni Mail

40, Bd du Pont-d’Arve - 1211 Genève 4

Inscription

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