Cours Économie Terminale STMG: le marché du travail

Chapitre 1 : Le marché du travail

Marché : Lieu réel ou fictif où se rencontre des offreurs et demandeurs pour réaliser des échanges. La rencontre entre l’offre et la demande permet la fixation du prix (salaire).

L’offre de travail : Ménages qui proposent leurs travail, leurs main d’œuvre et compétences aux différentes organisations. L’offre correspond aux facteurs travail utiliser par les organisations. L’offre de Travail est synonyme de population active.

La population se compose de la:

• Population active : personnes en âges de travailler

- Chômeurs

- Actifs occupés

• Population inactive : personne qui ne peuvent pas travailler ou qui ne veulent pas travailler.

L’offre de travail fluctue en fonction : du taux de natalité/mortalité, de l’immigration, de l’âge de la retraite/des études/de la scolarité, du prix du SMIC.

Demande de travail : Emplois proposés par les différentes organisations. C’est à dire la main d’œuvre. La demande de travail (création d’emplois) varie en fonction de plusieurs critères : le capital/travail, consommation des ménages, règles en matières des droits du travail), concurrence.

Segmentation du marché du travail : L’ensemble des salariés ne forment pas un groupe homogène ; on distingue le salariés en fonction :

• du type de contrat (CDI/CDD)

• du temps de travail (temps partiel/complet)

Les salariés embauchés à durée déterminés ou à temps partiel sont souvent qualifiés de travailleur pauvres et de travailleur précaire ; ils rencontrent de nombreuses difficultés : obtenir un prêt, intégration, appartenance, du pouvoir d’achat, tension, stresse, démotivation.

Pour la loi le contrat de travail normal, c’est un CDI à temps plein mais pour permettre aux entreprises plus de flexibilité la loi a prévu des cas de recours au CDD.

Salaire : il peut être fixé unilatéralement par l’employeur ou résulte d’une négociation individuel ou collective (aide des syndicats). Plusieurs facteurs peuvent influencé le résultat d’une négociation salariale :

• qualification, ancienneté, expérience

• personnalité

• situation financière de l’entreprise

• taux de chômage

Pour fixer le montant du salaire, l’employeur doit respecter :

• le SMIC (9, 43€ l’heure)

• La convention collective, si elle existe dans l’entreprise : texte négocié entre les syndicats et l’employeur qui prévoit des dispositions plus favorable que la loi (ex : un salaire > SMIC ou durée du travail < 35 h).

La politique salariale d’une entreprise influence la motivation des salaires, la fidélisation des salariés, la productivité des salariés.

Déséquilibre du marché du travail

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