Nouveau challenge des entreprises

Devoir de droit

Dans un monde où chaque marché est devenu concurrentiel et dont les ressources autres fois infini finissent par s’épuiser ou prennent du temps à se renouveler, il est devenu primordial pour chaque entreprise de se différencier. Néanmoins la priorité des sociétés est de vendre leurs produits en grande quantité afin d’en retirer une marge conséquente, aujourd’hui ces performances économiques ne sont pas suffisantes. L’entreprise se doit de tenir compte des valeurs qui affectent la société et qui affectent le comportement des individus, de même l’organisation se doit d’être soucieuse de son impact sur la planète. On cherchera donc à savoir dans un premier temps pourquoi il est important de concilier performance économique, sociale et environnementale puis dans un second temps on étudiera comment cette conciliation est faisable.

Le Taylorisme qui considérait l’individu comme un outil de production, diminuait les couts en divisant le travail de telle sorte à ce que l’ouvrier réalise de manière continuelle la même tache et ne développait aucun savoir-faire à ses ouvriers, cette théorie à laisser place à celle d’Herzberg qui place l’individu comme une personne au travail, qui accorde une place importante à son travail dans l’organisation, lui permet de se développer grâce à des formations et petit à petit gravir les échelons de l’organisation. Cette théorie moderne utilise tous les éléments qui provoquent une satisfaction comme un facteur de motivation et ainsi stimule l’individu qui au centre de l’entreprise sera plus épanoui. Cette idéologie est partagé par le directeur général d’Edf qui affirme que la réussite de toutes entreprises est due « à sa capacité d’associer performance industrielle et performance sociale » il rajoute, « Je veux qu’Edf fasse vivre sa longue tradition de dialogue social et de concertation, au service des objectifs de l’entreprise et du développement de ses collaborateurs » ainsi en communiquant continuellement avec ses salariés il place au centre de ses priorités leur épanouissement et optimise leur rendement. Le principal fournisseur d’énergie français n’est pas une exception car le groupe Auchan suit cette idéologie, en effet, le groupe a soutenu plus de 44 projets en faveur de la création d’activités et d’emplois, de l’animation des quartiers défavorisés et de la prévention des risques de la santé. Ils mettent également en œuvre des programmes de recyclage des déchets et installent des stations de récupération pour ne citer que ça. Enfin ils sont très soucieux des conditions de travail de leur fournisseur, ainsi des audits sociaux ont été réalisés chez les fournisseurs par des sociétés indépendantes en Chine, au Bangladesh, en Inde et en Thaïlande. Edf et Auchan illustrent bien pourquoi il est important de concilier performance économique, sociale et environnementale. Cela leur a permis de d’optimiser le rendement des salariés mais aussi de consolider leur clientèle en montrant que les problématiques sociétales et environnementales qui les touchent préoccupent également l’entreprise.

L’économie linéaire que l’on peut résumer à « produire, consommer, jeter » à laisser place à une économie circulaire où un système de production prend en compte la durabilité et le recyclage des produits

...