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code

définition

exemple

Dimension

âge

div.dim.age

Ce code inclut chaque nouvelle idée dans l’article qui porte la dimension d’âge comme critère de diversité

Il y a quelques jours, le gouvernement du Québec a déposé le projet de loi 693 voulant modifier la loi sur la gouvernance des sociétés d'État avec comme objectif de «réserver» une place au CA de chacune d'entre elles à un jeune de 35 ans et moins.

Dimension

autochtone

div.dim.aut

Ce code inclut chaque nouvelle idée dans l’article qui porte la dimension autochtone comme critère de diversité

Dans sa définition de la diversité au sein des conseils, le Conseil canadien pour la diversité administrative inclut d'ailleurs (…), les Premières Nations et (….).

Dimension

genre

div.dim.gen

Ce code inclut chaque nouvelle idée dans l’article qui porte la dimension du genre comme critère de diversité

Si on pense de prime abord à la diversité de genre, il est évident que le terme peut s'étendre à beaucoup d'autres groupes de notre société diverse et multiculturelle.

Dimension

Minorités visibles

div.dim.min.vis

Ce code inclut chaque nouvelle idée dans l’article qui porte la dimension minorités visibles comme critère de diversité

La banque de candidats porte le nom de Diversité 50. Elle a pour but d'accroître la présence des «minorités visibles», (…) sur les conseils d'administration.

Dimension

Origine ethnique

div.dim. orig.eth

Ce code inclut chaque nouvelle idée dans l’article qui porte la dimension d’origine ethnique comme critère de diversité

Dans l'entreprise d'aujourd'hui, on assiste à un mélange ethnique de plus en plus important.

Solutions

Discrimination positive

div.action.dis.pos

Ce code inclut chaque nouvelle idée dans l’article qui illustre la discrimination positive comme mode d’action pour promouvoir la diversité

Je favorise aussi la discrimination positive. Par exemple, j'incite les femmes à embaucher une autre femme pour pourvoir un poste.

Solutions

Politique/quota

div.action.pol.quo

Ce code inclut chaque nouvelle idée dans l’article qui propose des politiques ou des quotas ou bien qui parle des politiques existantes ou des quotas imposés qui sont déjà en vigueur dans le but de gérer la diversité.

Nous avons entre autres signé une déclaration demandant aux sociétés qui forment l'indice composite S&P/TSX d'adopter des mesures efficaces pour que leur conseil d'administration et leur équipe de direction soient composés d'au moins 30 % de femmes d'ici 2022

Solutions

recommandation

div.action.rec

Ce code inclut chaque nouvelle idée dans l’article qui propose des conseils, des solutions ou des recommandations qui peuvent être suivis ou adoptés par les organisations pour promouvoir la diversité.

le CSF recommande à Québec de réclamer des entreprises qui obtiennent des contrats ou des subventions du gouvernement qu'elles présentent un plan afin d'obtenir la parité homme femme dans leur conseil d'administration.

Motifs

Caractéristiques particulières

div.mot.car.par

Ce code inclut chaque nouvelle idée dans l’article qui cite des caractéristiques particulières que les groupes sous-représentées ou exclus du milieu d’affaires peuvent ….

Les hommes sont plus "carrés", moins pointilleux. Avant de prendre une décision, les femmes prennent en considération tous les impacts possibles.

Motifs

performance

div.mot.per

Ce code inclut chaque nouvelle idée dans l’article qui affirme que la diversité contribue à plus de valeurs ajoutées, un meilleur rendement et la performance de l’organisation

le Mouvement Desjardins «a la conviction profonde qu'une plus grande diversité contribue à générer de nouvelles idées, des visions différentes, de même qu'une performance financière et non financière accrue».

Contraintes

Autres obstacles

div.enj.aut.obs

Ce code inclut chaque nouvelle idée dans l’article qui présente un enjeu contrariant à la promotion de la diversité

Même le gouvernement s'en est mêlé et a produit un Guide sur la Diversité en entreprise il y a quelques années et met à disposition un site dédié sur le sujet. Un des problèmes est que la mise en œuvre des programmes est couteuse et on ne peut quantifier le retour sur investissement / les femmes ont encore aujourd'hui plus de responsabilités familiales que leur conjoint, et donc moins de temps et d'énergie à consacrer à leur carrière que la plupart des hommes.

Contraintes

discrimination

div.enj.dis

Ce code inclut chaque nouvelle idée dans l’article qui illustre un fait de discrimination dans le milieu d’affaire

L'enjeu consiste à convaincre le pdg de l'entreprise et à changer les réflexes de la haute direction, souvent composée d'hommes, qui ne sont pas toujours portés à penser à la mixité lors des recrutements. «Il existe des candidates très qualifiées mais méconnues, car les réseaux d'influence sont à prédominance masculine./ Nous avons tendance à regarder autour de nous et à être attirés par les personnes qui nous ressemblent

Contraintes

Manque de candidature

div.cont.man.can

Ce code inclut chaque nouvelle idée dans l’article qui souligne le manque de compétences des groupes sous-représentés comme une cause contrariante à la diversité

Selon Mme Jeffery, une des raisons les plus souvent évoquées par les entreprises pour ne pas faire siéger de femmes sur leur conseil est le manque de candidates qualifiées.

Contraintes

Manque de compétences

div.cont.man.com

Ce code inclut chaque nouvelle idée dans l’article qui souligne le manque de compétences des groupes sous-représentés comme une cause contrariante à la diversité

car le Québec ne compte pas suffisamment de femmes qui possèdent l'expérience requise pour siéger à un conseil d'administration.

Effets discours

encourageant

div.eff.dis.enc

Ce code inclut chaque nouveau discours dans l’article qui incite à la promotion pour la diversité

Dans cette recherche de la perle rare, il faut prendre garde à ne pas oublier la question de la diversité, en sélectionnant par exemple des femmes, des personnes issues de minorités visibles, ainsi que des candidats aux expériences et expertises différentes

Effets discours

Non encourageant

div.eff.dis.non.enc

Ce code inclut chaque nouveau discours dans l’article qui décourage l’adoption des politiques de diversité

Imposer un quota de femmes sur les CA aurait des effets négatifs/ Imposer des restrictions sur la composition du conseil a un effet négatif sur la valeur des entreprises "

Effets discours

neutre

div.eff.dis.neu

Ce code inclut chaque nouveau discours dans l’article qui illustre une position indifférente à la diversité

Personnellement, la compétence est la seule raison pour laquelle j'engage un employé et je choisis un fournisseur. Que la personne soit un homme, une femme, un vieux, un jeune, un transgenre, je m'en fous !

Statistiques

satisfaisantes

div.sta.sat

Ce code inclut chaque nouvelle statistique qui reflète une augmentation satisfaisante des faits de diversité

Seize personnes, âgées de 23 à 35 ans au moment de leur nomination, siègent aujourd'hui à 13 des 24 sociétés visées par la Loi. «C'est une amélioration, car en 2013, il n'y en avait que deux»

Statistiques

Non satisfaisantes

div.sta.non.sat

code inclut chaque nouvelle statistique qui reflète une diminution, une stabilité ou une augmentation non satisfaisante des faits de diversité

Les administratrices demeurent une espèce rare au Québec. Elles n'occupent que 15,8% des sièges des conseils d'administration des 100 plus importants employeurs privés du Québec.