Eco et droit

1)Politique : L’entreprise se développe dans des pays politiquement stable et proche.

Economique : le crédit à la consommation pour les ménages et les entreprises favorisent le développement.

Social : L’évolution de la formation, peut être déterminante au niveau des compétences des salariés et de la demande client.

Technologie : Internet ainsi que les nouvelles technologies sont tres présentent, ce qui va engendre des formations des salariés.

Ecologique : compétences nécessaire pour saisir les opportunités.

Légale : L’évolution de la loi sur les crédits, sur la vente a distance.

2)

L’entreprise credix se spécialise sur un nouveau concept de crédit, qui assure la croissance de l’entreprise grâce au développement du marché à l’international.

3)

Le problème de management lié au ressource humaine est le manque d’outils de la GPEC.

4) les solutions :

Un diagnostic annuel de l’emploi et des compétences, permettrais à l’entreprise de déterminer les prochaines années ainsi que les prévisions et les hypothèses sur les évolutions de l’emploi et des compétences. Le bilan social de l’entreprise est aussi une solution il va permettre de mettre de chiffre sur les performances réaliser par l’entreprise, la cartographie de l’emploie permet de préciser les besoins en ressources et en compétence.

Le cas le secret de mamie

1)

- La menace des produits ou de service de substitution

- La menace de nouveaux entrant sur le marché

- La négociation avec le fournisseur / et le client

2)

- Les salariés peuvent évoluer rapidement sur des postes de manageur.

- Mener des actions de formation aux salariés pour accompagner la mobilité.

- Type de mobilité à encourager pour sauvegarder sa compétitivité dans le cadre d’une concurrence accrue par la crise.

- Les contrats à utiliser pour flexibiliser son activité.

3)

Le problème de management des ressources humaines auquel est confronté l’entreprise les secrets de mamie est le Turn-over.

4)

- La formation

- La mobilité (mutation)

-Contrat à court terme

5)

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