LES 14 PRINCIPES DU LEADERSHIP.

LES 14 PRINCIPES DU LEADERSHIP DE VISION

Stew Friedman écrit un grand post intitulé "Définir votre vision leadership personnel" dans lequel il fournit des conseils sur la façon d'aller sur la définition de votre vision personnelle de leadership. Il décrit une vision personnelle de leadership que ... "... un moyen essentiel pour attirer l'attention sur ce qui importe le plus; ce que vous voulez accomplir dans votre vie et ce genre de leader que vous souhaitez être. Une vision utile doit être enracinée dans votre passé, aborder l'avenir, et de traiter avec les réalités d'aujourd'hui. Il représente qui vous êtes et ce que vous représentez. Il vous inspire, et les gens dont l'engagement dont vous avez besoin, à agir pour apporter des changements constructifs vers un avenir que vous voulez tous voir. "Ragoût Friedman écrit un grand post intitulé" Définir votre vision leadership personnel "dans lequel il fournit des conseils sur la façon pour aller sur la définition de votre vision personnelle de leadership. Il décrit une vision personnelle de leadership que ... "... un moyen essentiel pour attirer l'attention sur ce qui importe le plus; ce que vous voulez accomplir dans votre vie et ce genre de leader que vous souhaitez être. Une vision utile doit être enracinée dans votre passé, aborder l'avenir, et de traiter avec les réalités d'aujourd'hui. Il représente qui vous êtes et ce que vous représentez. Il vous inspire, et les gens dont l'engagement dont vous avez besoin, à agir pour apporter des changements constructifs vers un avenir que vous voulez tous.

Leadership vision is about seeing beyond the obvious to find new ways of doing business. It’s also about paying attention to the people you are leading to gain clues to what they need, what can be done to help them become better at what they do or become better at who they are, and inspiring them to reach beyond themselves for new growth opportunities.

"The future belongs to those who see possibilities before they become obvious."  — John Scully

La vision du leadership est d'être en face de personnes. Ouvrir la voie , en leur montrant où aller et comment y aller . Il est à propos de prêter attention aux signes subtils de problèmes , de nouveaux motifs formant ou des défis que votre personnel ne peut pas encore être au courant.

La vision du leadership est d'être en face de personnes. Ouvrir la voie , en leur montrant où aller et comment y aller . Il est à propos de prêter attention aux signes subtils de problèmes , de nouveaux motifs formant ou des défis que votre personnel ne peut pas encore être au courant.

" Un leader & apos ; le rôle de l' est de sensibiliser les gens et apos ; s aspirations pour ce qu'ils peuvent devenir et à libérer leurs énergies afin qu'ils vont essayer d'y arriver. » -

Vision de leadership peut motiver sans fournir direction. L' intention exprimée émotionnellement pour être le meilleur XYZ est source d'inspiration . Il nous donne quelque chose à croire, œuvrer , et identifier avec . Mais une vision doesn & apos ; t fournissons toujours la

Vision de la direction de la direction sans may de motiver de provide . L ' intention exprimee émotionnellement Pour Etre le meilleur XYZ EST Source d' inspiration. Il donne Quelque Nous avons choisi un Croire , œuvrer , et identifiant AVEC. Mais la vision de juin doesn & apos ; t fournissons.

Vision de leadership peut faire preuve de leadership . Il est vision managériale et la vision du leadership. L'ancien motive amélioration de la performance ; ce n & apos ; t leadership. Le leadership visionnaire dresse un portrait inspirant de ce qu'une organisation peut devenir . Il pointe vers un nouvel avenir , un changement de direction , et fournit donc le leadership .

quot ; Le leadership est la capacité de traduire la vision en réalité & quot;. - Warren Bennis

Vision de leadership fournit un point d'ancrage pour les temps incertains . Sans une vision claire de leadership que nous sommes trop facilement ballotté par chaque changement de vent. Estimant qu'il était difficile de faire des progrès et distrait par le travail inutile .

Si on avance avec confiance dans la direction de ses rêves, et les efforts pour vivre la vie qu'il a imaginée , il rencontrera un succès inattendu en heures communes & quot;. - Henry David Thoreau

La vision du leadership doit être concret . Pour inspirer le changement , une vision doit être concret , pas seulement des déclarations maternité . Il doit pointer vers ce qui doit être fait quand et devrait vous différencier de ses concurrents - sinon, vous avez fourni une déclaration de valeurs , pas une vision . Voulant offrir le meilleur service à la clientèle dans l'entreprise est une déclaration de valeur. Atteindre une avance mesurable sur cette valeur dans votre marché en 3 ans est une

Les entreprises qui survivent plus longue sont l' un & apos ; s qui travaillent sur ​​ce qu'ils peuvent uniquement donner au monde , et pas seulement la croissance ou de l'argent , mais leur excellence , leur respect pour les autres, ou leur capacité à rendre les gens heureux . Certains appellent ces choses une âme & quot;. - Charles main

Vision de leadership préconise un changement plus substantiel dans la direction . Cela dépend de votre point de départ - changement mineur suggère un défi de gestion . Si vous êtes actuellement dans les âges sombres sur le service à la clientèle , alors il & apos ; tâche de leadership SA

" Gardez les yeux sur les étoiles et les pieds sur le sol. " - Franklin D. Roosevelt

Vision de leadership consiste à prendre du recul . Parfois , la vision de leadership consiste à prendre du recul , de prendre un autre regard, la réévaluation des choix passés , en ajustant bien sûr , faire des changements ou de réorganisation .

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