En quoi les salariés sont-ils une ressource et une charge pour DIGIPRINT ?

SYNTHESE DE MON ETUDE

SUJET DE MON ETUDE : En quoi les salariés sont-ils une ressource et une charge pour DIGIPRINT ?

Le choix du dirigeant de DIGIPRINT d’internaliser la procédure de recrutement de nouveaux salariés qui constituent les ressources  humaines, risque à long terme d’entraîner une véritable charge pour la structure, si le candidat choisi ne convenait pas.

Pour une entreprise, les ressources apparaissent comme les moyens dont elle dispose pour réaliser son activité de travail. Ce sont entre autres les ressources humaines.

Les charges regroupent toutes les dépenses liées à l’activité de travail des salariés. Elles sont constituées de l’ensemble des rémunérations et des charges sociales liées à ces rémunérations.

Comment concilier gestion efficace des ressources humaines et coût du travail ? En quoi les salariés sont-ils une ressource ou une charge pour l’entreprise DIGIPRINT ?

Si par leurs qualifications et leurs compétences, les salariés sont une ressource pour DIGIPRINT, il n’en demeure pas moins une charge pour DIGIPRINT au sens comptable du terme.

1. LES SALARIÉS, UNE RESSOURCE POUR DIGIPRINT

1. LES QUALIFICATIONS ET LES  COMPÉTENCES

Les salariés, dans le cadre de DIGIPRINT, apportent :

Leurs qualifications (diplômes et expériences professionnelles) et ;

Leurs compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être) ;  

Les salariés font bénéficier DIGIPRINT  de leurs qualifications et de leurs compétences. En cela, les salariés constituent une véritable  ressource  pour DIGIPRINT

1. LA MESURE DE L’ACTIVITE DE TRAVAIL A L’AIDE D’INDICATEURS D’ACTIVITE ET DE PRODUCTIVITE

Les salariés de DIGIPRINT fournissent une activité de travail. La productivité de travail de DIGIPRINT est mesurée par différents indicateurs. L’activité humaine de DIGIPRINT est évaluée par des indicateurs d’activité, outils d’aide à la décision comme le tableau de bord et le bilan social.

1. L’IMPACT DES CONDITIONS DE TRAVAIL

DIGIPRINT rémunère ses salariés de manière satisfaisante.  Ces conditions de rémunérations ont entraîné la motivation des salariés. Les conditions de travail ont donc un impact sur la motivation, l’implication et le bien-être  des salariés et la performance de DIGIRPINT.

1. LES  SALARIÉS, UNE CHARGE POUR DIGIPRINT

1. LA REMUNERATION

En échange de la prestation de travail qu’il fournit, le salarié perçoit une rémunération. Cas de SON GNOMAHO.

Salaire brut = Salaire catégoriel + Sursalaire = 106 879 + 98 000

Salaire brut = 204 879

Salaire net = Salaire brut – Cotisations salariales = 204 879 – 29 736

Salaire net = 175 143, représente le salaire net que DIGIPRINT verse au salarié.

En plus du salaire brut, DIGIPRINT verse aux organismes sociaux des cotisations patronales. Ces cotisations patronales augmentent donc le coût du travail.

1. L’EVALUATION DU COÛT GLOBAL POUR DIRIPRINT

En considération de la rémunération perçue par les salariés mais aussi des dépenses qu’ils génèrent (formation, recrutement, licenciement etc…), les salariés représentent une charge.

Coût du travail = Salaire brut + Cotisations patronales = 204 879 + 27 808

Coût du travail = 232687 est le coût global du salarié pour DIGIPRINT

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