Questions pour interview RH

Questions pour l’entretien

Organisation de l’entreprise

• Pourriez-vous nous fournir un organigramme de l’entreprise ?

• A quelle type de structure organisationnelle peut-on associer l’entreprise

Cartier ?

Gestion des ressources humaines

• Quels sont les processus de recrutement et de formation pour vos employés

?

• Il y a-t-il eu des évolutions dans les profils recherchés et dans les

modes de

recrutement ?

Quel niveau de qualification est requis pour vos employés (au sein du service

RH) ?

• Des perspectives de progression sont-elles envisageables pour les

employés ?

• Au sein du service RH, quelle est la méthode privilégiée pour travailler

en équipe ?

(Exemple : ordres directs de la hiérarchie et vérification du travail, liberté

laissée aux

employés avec un contrôle uniquement sur le résultat...)

• Quelle est la culture dominante chez Cartier ? (Exemple : culture de la

prise de

risques, processus à respecter…)

• Quelles sont les sources de motivation des employés ?

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• Sur quels critères se base l’évaluation des employés ?

• De quelle manière procédez-vous au contrôle des résultats et de

l’atteinte des

objectifs ?

Stratégies de l’entreprise

• Quelles sont les grandes lignes stratégiques chez Cartier et quelle est

la vision des

dirigeants pour l’avenir ?

• Cartier est présent dans différents pays. Vos stratégies et politiques RH

sont-elles

adaptées en fonction du pays ou bien avez-vous une politique uniforme pour le

monde entier ?

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