Mango cas

SOMMAIRE

1.  Présentation de la structure d’accueil

1. Connaissance générale de la structure d’accueil

1. Coordonnées

1. Type de lieu de stage

1. Description de l’entreprise

• Sa production
• Rayonnement de l’entreprise

1. Le personnel de l’entreprise

1. Responsable

1. Organigramme

1. Relation avec les salariés

1. Recrutement

1.  Grille d’observation d’un métier

1. Nom du métier

1. Description des principales taches du métier

1. Conditions de travail

1. Qualités souhaitées du métier

1. Formation permettant l’accès au métier

1.  Carnet de bord

1.  Ma conclusion

1.  Présentation de la structure d’accueil

1. Connaissance générale de la structure d’accueil

1. Coordonnées

SARL LH DEVELOPPEMENT

Centre commercial l’estreniol

12 850 Onet le Château

05 65 68 02 43

SARL LH DEVELOPPEMENT est implanté sur Rodez depuis huit ans

L’entreprise MANGO a été crée en 1984.

Depuis l'ouverture du premier magasin en 1984 par Isak Andic et Enric Casi, la marque s'est implantée dans plusieurs pays, dont une centaine de magasins en France

1. Type de lieu de stage

SARL LH DEVELOPPEMENT est une entreprise privé qui compte quatre employés.

1. Description de l’entreprise

• Sa production

Mango est une société espagnole spécialisée dans la conception, la fabrication et à la commercialisation de vêtements et accessoires pour femme, pour homme et plus récemment pour enfant via des franchises tel la SARL LH DEVELOPPEMENT

Ainsi le magasin revend les produits fabriquées et apporte les conseils de mode qui y sont associés.

• Rayonnement de l’entreprise

Mango a un rayonnement national et internationnal avec une présence sur tout les continents. La concurrence  qu’elle rencontre au niveau national est celle des magasins de prêt à porter « ZARA » et « H&M ».

Concernant l’entreprise SARL LH DEVELOPPEMENT , son rayonnement est local à régionnal. La concurrence qu’elle rencontre est celle des autres magasins de prêt à porter qui l’entoure sur Rodez tel que « MIM », « JENNYFER », « PIMKIE », « CAMAIEU », « CHIPIE » ou encore « KOOKAI ».

1. Le personnel de l’entreprise

1. Responsable

L’entreprise est dirigée par un patron propriétaire de l’institut franchisé MANGO.

Le personnel est encadré par un gérant. Dans le cas où le gérant est absent, c’est l’adjoint qui le remplace.

1. Organigramme

[pic 1]

1. Relation avec les salariés

Durant mon stage, j’ai eu de bons contacts avec l’ensemble des salariés de l’entreprise y compris la gérante et son adjointe qui m’ont fournies l’aide nécessaire au bon déroulement de mon stage (conseils sur la vente, apprentissage produits, approche client ...)

1. Recrutement

Le personnel que recherche l’entreprise doit avoir une qualification en lien avec le commerce de type CAP ou BTS.

Les exigences du métiers sont d’avoir un bon relationnel et du dynanisme pour conseiller les clients.

L’entreprise prend régulièrement des stagiaires.

Les métiers représentés dans l’entreprise sont ceux de gérante et de vendeuses.

Les personnes qui travaillent dans l’entreprise n’ont pas necessairement un diplôme en lien direct avec la vente.

1.  Grille d’observation d’un métier

1. Nom du métier

Le métier observé est celui de vendeuse.

Des emplois sont autant à pourvoir actuellement sur ce secteur qu’à l’avenir étant donné la place importante que prend le prêt à porter dans la société actuelle.

1. Description des principales taches du métier

Les principales tâches de ce métier sont :

• Le conseil

• La vente

• Rangement et reassort des rayons

1. Conditions de travail

Les horraires sont de 9h30 à19h30 non stop avec un turn-over avec les différents employés effectuant 7h / jour.

Le métier s’exerce en recevant le client dans le magasin et de les conseiller si necessaire. Il s’agit d’un métier individuel.

L’avantage du métier est de conseiller les gens sur un style vestimentaire à adopter et ainsi les aider à se sentir bien et beau dans leur vie de tout les jours.

Les inconvénients du métier sont de devoir rester debout pendant sept heures non stop.

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