CV moderne par compétences

Loisirs

• Planifier la programmation d’un secteur.
• Planifier, gérer et évaluer l’offre de service en partenariat avec des organismes communautaires.
• Planifier et organiser des activités de sport et loisirs.
• Effectuer la gestion et la mise à jour d’un calendrier des activités sur le territoire.
• Organiser les inscriptions aux activités.
• Traiter des inscriptions aux activités.
• Collaborer et soutenir les organismes du milieu dans l’organisation d’activités ou d’événements.
• Identifier les besoins en équipements récréatifs et faire des recommandations en ce sens.
• Gérer l’utilisation et les réservations des différents plateaux de loisirs.
• Participer à l’élaboration et à la mise en application d’activités.
• Développer et maintienir des liens avec la communauté.
• Coordonner l’utilisation des locaux et de l’équipement selon les horaires établis.

Communication

• Rôle conseil : assister et conseiller des organismes communautaires sur la gestion légale d’un organisme à but non lucratif
• Rôle conseil : agir à titre de consultant afin d’accompagner des groupes dans la résolution de problème et dans la gestion du changement à travers une approche systémique.
• Concevoir et animer des formations.
• Créer des liens et maintenir des relations de confiances avec des partenaires.
• Coordination d'équipe.
• Faire le relai d’information entre diverses équipes.
• Préparer, participer, et faire les suivis de réunions de concertations.
• Animer des groupes et des réunions.
• Développer et consolider les réseaux d’échanges de différents acteurs d’un milieu.
• Développer et mettre en œuvre des plans de communication. 
• Planifier, organiser et collaborer à l’organisation d’événements corporatifs.
• Développer et produire du matériel de communication tel que des présentations PowerPoint et des Prezi 

Événementiel

• Gérer les priorités et plusieurs dossiers à la fois.
• Conduire des projets collectifs.
• Réaliserez et collaborer à la planification, l’organisation et la réalisation d’événements diversifiés, de petites à moyennes envergures.
• Coordonne les aspects matériel et logistique.
• Élaborer des échéanciers.
• Effectue les démarches pour trouver des emplacements de choix et concevoir des plans d’aménagements.
• Rédiger des documents (ex. : invitation, pochette du participant, etc.)
• Faire les suivis budgétaires nécessaires
• S’assurer du bon déroulement d’un événement
• Analyser les résultats et dresser un rapport détaillé à la fin de chaque projet (bilan).

Administration et ressources humaines

• Évaluer et gérer le rendement des employés de manière à favoriser l’atteinte des objectifs fixés et le respect des priorités établies.
• Contrôler la conformité des employés en ce qui a trait au respect des horaires de travail et à l’assiduité.
• Tenir les dossiers à jour, faire de l’évaluation du personnel et gérer le budget du secteur.
• Réaliser le processus d’embauche.
• Établir l’horaire des employés.
• Assurer la supervision des employés.
• Rédiger des rapports mensuels de fréquentation, d’utilisation, de facturation et autres.
• Recevoir, émettre et traiter les demandes relatives à divers permis, prêts d’équipements, location de gymnases, réparation de locaux, etc.
• Rédiger des procès-verbaux.
• Participer à la gestion et au contrôle des biens reliés à mon service.

Qualité professionnelle

Leadership, créativité et innovation, facilité à communiquer, tact, esprit d’analyse et de synthèse, autonomie, sens des responsabilités, orientation sur le travail d’équipe, capacité d’initier et de gérer les changements, capacité à gérer plusieurs projets simultanément, compétences en planification, en organisation, en direction et en contrôle, confidentialité et sens de l’éthique. 

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