Sexe Et Genre

Sexe et genre

Introduction :

Cette distinction entre sexe et genre émerge à la fin des années 60chez les féministes anglo-saxonnes et recouvre une évolution majeure de la pensée :

« La distinction sexe/genre visait à mettre en question la réalité de la puissance explicative du sexe biologique, du lien, jusque là considéré comme évident et inéluctable, entre les différences biologiques et les différences psychologiques et sociales ». On peut donc se poser la questions : dans notre société, le sexe et le genre féminin/masculin sont-ils égaux ?

Les inégalités des sexes hommes et femmes

I.1 quelle sont les difference des deux sexes ?

Il existe plusieurs facteurs d’inégalités entre l’homme et la femme :

a) Les Inégalités de salaires

b) Les Inégalités de formation

c) Les Inégalité en termes d’activité

d) Les Inégalités devant la précarité l’emploi

e) Les Inégalités des types d’emploi occupé

f) Les Inégalités devant le chômage

A) Les inégalités de salaire

Problématique : D’où viennent les écarts de salaires entre hommes femmes ?

Dans l’Union européenne (UE) en 2000, les salaires horaires féminins représentent de 80 % à 95 % des salaires horaires masculins (Commission européenne, 2003, p.10). Cet écart résulte du jeu de nombreux facteurs qui, selon les pays, peuvent se cumuler ou au contraire se compenser : par exemple, le secteur public pénalise relativement moins les femmes que le privé, mais il représente une part variable de l’emploi salarié, et des emplois féminins ; les niveaux d’éducation des femmes, en général plutôt plus élevés que ceux des hommes, sont contrebalancés par les interruptions de carrière qui réduisent l’expérience professionnelle. L’écart des salaires horaires ne donne toutefois qu’une idée incomplète de l’inégalité des gains féminins et masculins, car il gomme l’effet additionnel de l’inégalité du nombre d’heures de travail, dont l’essentiel résulte du travail à temps partiel qui concerne presque exclusivement les femmes. Ainsi, en considérant les salaires mensuels, les salaires féminins ne représentent plus que de 65 % à 80 % des salaires masculins. Structures des emplois, caractéristiques des individus et horaires de travail expliquent au total une grande part des écarts de salaires entre femmes et hommes. Mais en outre, les femmes peuvent pâtir d’une pénalisation spécifique, la discrimination salariale, qui se manifesterait alors par une moindre rémunération de leurs caractéristiques productives.

B) Les inégalités de formation

Problématique : comment est l’Evolution des taux d’accès au baccalauréat par année de naissance de la génération ?

Une source majeure d’inégalités entre femmes et hommes au sein des générations anciennes était l’inégalité scolaire : les familles et la société tendaient à investir plus dans l’éducation de leurs garçons, réservant aux filles une formation plus courte, orientée notamment vers des activités pratiques dans la sphère domestique, et vers les services aux personnes (éducation ou santé, par exemple). De cette façon, si au long du XXe siècle le niveau scolaire s’est accru pour tous, le changement en la matière est plus important encore pour les femmes (Baudelot et Establet, 1992) (...)

Problématique : quelle est l’Evolution des inégalités scolaires pour les plus hauts diplômes ?

Il existe un décalage historique important entre le niveau scolaire moyen - où les femmes sont à égalité à partir des cohortes nées en 1950 -, et le niveau qui correspond à un deuxième cycle d’enseignement - pour lequel seules les cohortes les plus récentes semblent avoir atteint l’égalité. Dès lors, il est possible de développer l’idée selon laquelle le haut de la pyramide des diplômes demeure marqué

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