Rapport sur l’insertion d’une crèche au sein de l’entreprise

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Assistant Manager

Entreprise de transport en commun

Lyon, le 20 janvier 2014

M. Hubert, Responsable du CE

Rapport

sur l’insertion d’une crèche au sein de l’entreprise

La direction étudie les possibilités, les avantages et les désavantages de mettre en place une crèche dans l’établissement pour le personnel de l’entreprise.

Nous avons pour cela, questionné les employés afin de regarder les situations et convenir, selon les données, d’un compromis pour aider le personnel ayant des enfants en bas âge d’installer un système de garderie au sein même de l’entreprise.

Dans le cadre de cette enquête, nous avons étudié le nombre d’employés ayant des enfants en bas âge, qui nécessiterait l’installation d’une crèche.

I. A propos des enfants et les modes de garde actuel.

En premier lieu, une étude a montré, le nombre d’enfant en bas âge par employés.

Cette étude, nous montre que 268 employés ont au moins 2 de moins de 10 ans.

En deuxième lieu, étant données que 550 employés ont au minimum 1 enfant de moins de 10 ans dans leur foyer, ils ont tous recours un mode garde personnel.

Sur cette circulaire, nous observons qu’une grande partie des employés emploient des nourrices afin de garder leurs enfants, nous constatons également que 120 employés font garder leurs enfants par la famille ou les mettent dans une crèche collective.

Cependant, pour certains des employés leur système de garde n’est pas optimal car il occasionne des dépenses.

Il y a donc dans ce graphique, les dépenses par mois des employés pour la garde des enfants. On peut constater que 146 des employés dépensent 300€ à 500€ par mois pour la gardes de leurs enfants et même 76 des employés dépensent 500€ à 1000€ par mois pour la garde des enfants.

Nous avons donc, demandé aux employés, parmi eux qui sont satisfait de leur mode de garde ?

Plus de la majorité, soit 418 employés ne sont pas satisfait de leur mode de garde ce qui est énorme et peuvent être intéressé par la crèche d’entreprise.

En raison des résultats obtenus ci-dessus, nous avons voulu savoir en quoi leur système ne convenait pas à leur besoin.

Les résultats observés, démontrent, dans 182 cas, que leurs système est bien trop coûteux. Pour d’autre, le mode de garde est contraignant car il est soit trop éloigné, soit il y a des problèmes au niveau de l’adaptabilité des horaires et donc pas pratique.

II. Le mode de garde souhaitable pour le personnel

Pour donc satisfaire une grande partie des employés concernant le mode de garde de leur enfant, nous avons proposé un système

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