Phénomène De Groupe Et Intergroupe

Phénomènes de groupe et relations intergroupes.

I) Le groupe: définitions et usage.

A) Définitions.

La notion de groupe est central en psychologie sociale parce que le groupe est l'articulation entre le groupe et l'individuel.

Pour la psychologie social le groupe est un ensemble social dans lequel les individus ont des relations réciproques.

La psychologie social a étudié différent type de groupe: de petite taille, la foule.

Il y a des critère qui ont été donné pour facilité la définition du groupe.

Ce n'est pas la proximité physique qui va être synonyme de groupe. L'unité de lieu et de temps ne crée pas l'unité social.

Qu'est ce qu'un groupe?

La poursuite d'un but, d'un objectif commun. Lorsque les personnes vont se réunir pour atteint un but, on peut parler d'un groupe. Et du coup un sentiment d’inter-indépendance qui renvoi une conception interactionnisme du groupe. C'est Lewin qui évoque le terme d'ensemble dynamique.

Définition de groupe d'après quelques auteurs:

Bales: système d'interactions.

Moreno: relations émotionnelles et réseaux d'affinité dans un groupe.

Bass: Motivations.

Tajfel, Turner et Lewin: Distinction groupes dynamique et groupe catégoriels.

Groupe dynamique: l'essence du groupe réside dans l'inter-indépendance de ces membres.

Groupe catégoriels: c'est lorsqu'au moins deux individus vont se percevoir comme appartenant a une même catégorie.

B) La formation des groupes.

La formation d'un groupe a été étudié en laboratoire et sur les terrains.

On s'aperçoit qu'il y a deux processus distinct:

La conformité: porte sur la manière qu'un individu va intégré un groupe et les mécanismes qui sont mit en œuvre par les membre du groupe pour faire pression sur lui.

Certaines études ont montrées cette pression informelle et qui montre que les personnes qui intègrent un groupe adopte les valeurs et les normes du groupe. Il y a plusieurs étapes dans l'intégration d'un groupe: L'investigation (recherche d'information), socialisation (intériorisation des normes et des valeurs), le maintien (face de stabilisation ou l'individu et le groupe négocie leurs position respective), si des divergences apparaissent il y a le phénomène de la resocialisation ( redéfinir son rôle au seins de son groupe, si il y a échec de ce processus alors il y a rupture avec le groupe (souvenir qui vont resté de se groupe).

Le développement de la cohésion d'un groupe: développement des liens entre les personnes qui vont donné sa force et son dynamisme au groupe. Certaines études ont

montré que la cohésion est bénéfique pour le rendement. Plus la cohésion est importante et plus la conformité l'est aussi

Pourquoi intégrer un groupe?

Il y a une approche fonctionnaliste car le groupe peut avoir plusieurs fonctions:

sentiment d'appartenance et même de survie: cela renvoie que l'appartenance a un groupe nous rend plus fort et permet de nous sentir en sécurité.

Apprentissage et socialisation: permet d'acquérir des normes, des valeurs du groupes mais aussi de notre culture.

réalisation d'objectifs: besoin opératoire (j'ai envie de faire quelque chose mais je ne peux pas le faire seul).

comparaison sociale, identification social et support social: elle peut-être de 3 types (comparaison ascendante, descendante et latérale) on se compare aux autres ce qui nous permet de changé si quelque chose ne nous plaît pas pour avoir un statut social différent.

C) Typologie des groupes.

Il y a de nombreuse classification qui ont été faites concernant les groupes, basé sur des critères vairés comme par exemple la structure d'un groupe, la tâche dans le groupe, le type d'interaction.

Le groupe n'est pas une réalité social univoque car cela renvoie a deux nombreuse choses qui sont différent.

Groupes primaire versus secondaire:

Groupe primaire: unité social restreint dans laquelle les individus ont des relations directes, les individus adhères aux valeurs proposé dans le groupe et exprime un fort sentiment de cohésion (la famille)

Groupe secondaire: plus structuré dans un organisation social comme une entreprise, les relations sont déterminé par des règles et sont plus ou moins posés

Groupes formels versus informels:

Groupes formels: correspond a une organisation définit précisément, les membres ont une place assigné des rôle précis par une hiérarchie.

Un groupe Informels: émergence imprévu d'un groupe avec des rôles qui ne sont pas imposés, ce type de groupe peut se composé au sein d'un groupe formels.

Groupes d'appartenance versus de référence:

Groupes d'appartenance: groupe auquel on appartient véritablement, mais qui ne sont pas forcement ce qu'on prend comme repère.

Groupe de référence: appartenir a un groupe mais je prend les normes d'un autres groupes auquel je n'appartient pas.

Groupes conventionnels versus réels

Groupes conventionnel: groupes d'individus permettant de dégagé des catégories.

Groupes réels: associé au petit groupe, qui appartient souvent aux groupes primaires.

Autres configurations sociales qui existent tels

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