L'environnement et les grandes fonctions de l'entreprise

PLAN DE COURS

* L’ENVIRONNEMENT ET LES GRANDES FONCTIONS DE L’ENTREPRISE

* DEFINITIONS ET HISTORIQUE DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

* LE PSYCHOLOGUE ET L'EMPLOI : DOMAINES D'INTERVENTION

* ASPECTS DEONTOLOGIQUES

* L'ANALYSE DE LA DEMANDE

* LA DESCRIPTION DES POSTES

* Objectifs.

* Aspects méthodologiques.

* Types d'informations recherchés.

* Exemples d'outils d'aide à l'analyse de poste : la fiche FDP, le questionnaire F-JAS.

* Exercice pratique d'entraînement à l'étude de poste.

* LA RECHERCHE DE CANDIDATURES

* Modalités : gestion prévisionnelle des carrières, recrutement interne ou externe, approche directe...

* Principes d'élaboration d'une annonce d'offre d'emploi.

* Exercice pratique d'entraînement à la rédaction d'annonce.

* Le tri des candidatures.

* Un outil d'aide au tri des candidatures: le questionnaire biographique.

* LA RECHERCHE D'EMPLOI

* Modalités : candidature spontanée, diffusion d'annonce, réponse aux offres d'emploi...

* Principes d'élaboration d'un curriculum vitae.

* Principes d'élaboration d'une lettre de motivation.

* Exercice pratique d'entraînement à l'élaboration de curriculum vitae.

* PSYCHOLOGIE DE L'EVALUATION

* Exercice pratique de sensibilisation aux difficultés de l'évaluation.

* Les biais d'évaluation.

1.8

* LES TESTS PSYCHOMETRIQUES

* Rappel des principales caractéristiques des tests psychométriques.

* Modalités d'utilisation des tests en entreprise.

* Aperçu des principales catégories de tests utilisées en entreprise.

* Passation par les étudiants d'un test d'efficience utilisé en entreprise : le test des phrases en désordre PDGR.

* Passation par les étudiants d'un test de personnalité utilisé en entreprise : l'inventaire d'intérêts professionnels IRMR.

* L'ENTRETIEN D'EVALUATION

* Différenciation de plusieurs formes d'entretien en fonction du nombre de participants : entretien

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