La Formation De L'emplois

Pour ajuster qualitativement les ressources humaines au besoin de l’entreprise dictée par son environnement, la formation professionnelle (ou continue) permet l’adaptation de l’emploi. Il existe 3 types de formation :

La formation initiale ou scolaire

La formation en alternance ou en apprentissage

La formation professionnelle pendant la vie active

La formation professionnelle est l’ensemble des connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’acquisition d’une compétence pour l’exercice d’une profession ou d’une activité.

Elle permet donc à l’employeur et au salarié d’anticiper les changements de l’environnement et de développer leur employabilité.

La formation professionnelle apparaît donc à la fois comme un droit, une obligation et un facteur d’évolution.

Les objectifs et la formation professionnelle

On distingue :

Pour l’employeur : il doit permettre d’assurer l’adaptation des salariés à leurs postes de travail, de leurs capacités à occuper un emploi et à améliorer leurs performances.

Pour les salariés : elle leur permet une meilleure insertion professionnelle, la maintien dans leur emploi, et le développement de leurs compétences (développer leur employabilité)

Les droits et les obligations liées à la formation professionnelle

Le droit à la formation

Le salarié à un droit à la formation.

L’employeur a l’obligation de former le salarié de façon permanente, c'est-à-dire, tout au long de l’exécution du contrat de travail, ou de façon ponctuelle lors des reclassements du salarié à la suite des suppressions d’emploi.

Tout au long de la vie, l’employeur doit adapter les compétences en fonction de l’environnement

L’employeur doit financer les formations des salariés, soit directement ou en passant par un organisme de formation.

L’obligation de se former

L’obligation de l’employeur de former un salarié, implique pour le salarié l’obligation de suivre la formation.

Cette obligation peut être renforcée par l’introduction dans le contrat de travail, d’une clause de dédit-formation, c'est-à-dire une clause qui permet à l’employeur de réclamer à leurs salariés formés un remboursement des frais engagés lorsqu’il y a rupture du contrat avant la date prévue dans la clause.

Les dispositifs de la formation professionnelle

Les moyens de la formation professionnelle peuvent être mis en œuvre par le salarié ou à l’initiative de l’employeur.

Le dispositif de la formation à l’initiative de l’employeur

L’employeur peut mettre en œuvre un plan de formation qui regroupe

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