Objet D'étude

La discrimination à l'embauche est une réalité.

E n 2007, le Bureau international du travail (BIT) avait mesuré que quatre fois sur cinq les employeurs français préféraient embaucher un candidat "d'origine hexagonale ancienne" plutôt que son collègue d'origine

maghrébine ou noire africaine.

De plus, une récente étude menée par Eurobaromètre, dans le cadre du prochain sommet européen de l'égalité qui se tiendra le 16 et 17 novembre prochain, révèle que 64% des européens s'inquiètent d'une possible augmentation de la discrimination liée à l'âge sur le marché du travail. «La discrimination reste un problème en Europe et la perception qu’en ont les citoyens demeure largement inchangée par rapport à l’année dernière». Cette déclaration de Vladimir Spidla, commissaire à l'égalité des chances, montre que ce problème reste très présent en Europe.

Qu’est ce que la discrimination ?

U ne discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation

Parmi les différents types de discrimination qui existent, on peut évoquer la discrimination à l'embauche. On la rencontre lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manières différentes sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l' égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux :

• À l’embauche • Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les

compétences)

Les discriminations remettent en cause les bases mêmes de la société française fondée sur l'égalité et le respect des droits de l'homme. La discrimination à l'embauche existe. Nul ne peut le nier et toutes les études, notamment les opérations de testing démontrent qu'un candidat avec un nom à consonance maghrébine, de sexe féminin, âgé de plus de 50 ans ou porteur d'un handicap ne fait pas l'objet d'un traitement égal. Il a moins de chances d'être reçu en entretien et d'être embauché. La discrimination à l'embauche est un acte puni par la loi, les entreprises encourent de lourdes sanctions. Des études réalisées récemment constatent que cette forme de discrimination est bien réelle et qu'il est temps pour les entreprises d'agir. Des dispositifs pour lutter contre les discriminations à l'embauche existent, les entreprises se doivent de les étudier et de les mettre en œuvre.

En outre, de nombreuses associations se sont constituées depuis cinq ans dont l’association SOS Racisme qui réalise des testings avec des faux CV (envoi pour un même poste de deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français et étude des réactions).Ce testing est reconnue par le Code pénal comme preuve de la discrimination à l'embauche (

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