Synthèse de corpus sur le harcèlement
Cours : Synthèse de corpus sur le harcèlement. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Emma Breton • 12 Avril 2018 • Cours • 431 Mots (2 Pages) • 1 540 Vues
CPF Compte Personnel de Formation | CIF Congé Individuel de formation | |
DROIT : droit de se former pendant ou en dehors du temps de travail | 24h/an/salarié : max 150h si temps complet, si 1an Toutes les heures le compteur est incrémentée de x h : bloqué 150h | Pas d’heures données. Le salarié constitue un dossier qui va être accepté ou refusé par l’OPCA, il passe en commission car oui/non pour le financement |
FORMATION | Qualifiante : fait évoluer les compétences, savoirs En lien avec le métier (sauf si elle est demandeuse d’emploi) Accord de l’employeur si la formation est pendant le temps de travail | Diplômante/ certifiante (durée 6 ou 8 mois) Peut être pas lien avec votre métier Contrat de travail suspendu (prévenir l’employeur car il ne peut pas refuser, il peut refuser) |
DROIT ACQUIS | Depuis le 1er jour de l’entrée sur le marché du travail jusqu’à la retraite |
REFORME PROFESSIONNELLE : 2015 avec création du CPF
L’employeur a trois obligations :
- Financer la formation professionnelle en payant une contribution : 0,55 pour – 10 salariés et 1 pour le reste
- Entretien professionnel obligatoire tous les 2ans pour faire un point sur les évolutions de carrière
- Mise en place d’un parcours récapitulatif tous les 6ans, l’employeur doit apporter la preuve qu’il a fait les 3 entretiens, que la salarié a suivi au moins une formation, que la salarié a eu une augmentation de salaire/évolution de postes
CONCLUSION :
- C’est dans les grandes entreprises que les salariés sont mieux formés car il y a un service de Ressources Humaines.
- Plus on est diplômés, plus on fait de formations car on a les connaissances
- Les hommes bénéficient plus souvent de formations que les femmes
- Les demandeurs d’emploi bénéficient de moins de formation
Madame X a été licenciée pour motif économique et souhaite désormais travailler dans l’horlogerie. Elle est donc demandeuse d’emploi. Elle utilisera donc le CPF qu’elle a cumulé. Et elle va aussi demander un financement a la région.
Mme Y seule employée dans un pressing. Elle souhaite augmenter ses compétences. CPF car : formation qualifiante a la demande du salarié. Si pas assez de moyens : FPSPP (financement pour les TPE par les GE) qui finance la formation et prends en charge la rémunération.
M Z veut progresser dans sa carrière, veut formation qualifiante de 400h. Utilisation du CPF (150H) avec un contrat pro (250H). L’employeur peut demander au salarié d’utiliser ses heures de formation pour compléter les heures de contrat pro.
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