Quelle est la différence entre un contrat à durée déterminée et un contrat à durée indéterminée

Introduction :

Il existe un grand nombre de types de contrats travail certain à durée déterminée d’autres à durée indéterminée.

Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : comme son nom l’indique, il n’est pas limiter dans le temps et prend fin par démission ou licenciement.

Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) : est conclue pour la réalisation d’une tâche précise ou temporaire comme le remplacement d’un salarié absent ou un surcroît temporaire d’activité… La durée maximum est de 18 mois renouvelable une fois.

Quel est la différence entre un contrat à durée déterminée et un contrat à durée indéterminée ?

Pour répondre à cette question je vais donc analyser la différence de ces deux contrats.

Au cours de mon étude, je vais aborder dans un premier temps les points communs entre ces deux contrats ensuite, en second temps je m’occuperais des différences de ces deux contrats et la troisième partie portera sur les clauses particulières qui sont dans les contrats.

I. Le CDI et le CDD :

Le CDI est défini par le code du travail comme le contrat de droit commun, c’est-à-dire que le CDI est la norme en termes de contrat de travail alors que le CDD est un contrat d’exception, il est donc une exception au contrat de base prévu par le code du travail. Il est beaucoup plus encadré par la loi que le CDI.

1. Les points communs entre ces deux contrats :

Ces deux contrats sont tous deux des contrats de travail et ils doivent donc répondre l’un comme l’autre à 3 critères qui ont pour but d’être respectés tels que :

- L’exécution d’une prestation : Si le salarié n’a pas de travail à effectuer, le critère n’est pas respecté.

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