Cours de merchandising

Définitions

Le plan de formation : est un document établi par l’employeur après consultation des représentants du personnel. Le plan comprend l’ensemble des actions de formations qui seront organisées au bénéfice du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience.

 Il est élaboré en fonction des besoins de l’entreprise, notamment en matière d’évolutions technologiques auxquelles elle doit s’adapter. C’est ce qui le différencie du congé de formation qui permet de suivre une action même non professionnelle.

La convention de formation : est un contrat conclu entre les entreprises et les organismes dispensateurs de formation, par lequel l’organisme s’engage à dispenser une formation déterminée au préalable aux salariés de l’entreprise.  En contrepartie, l’entreprise s’engage à verser à l’organisme une somme correspondant aux dépenses de formations effectuées.  

Les actions de formations : L’article L900-2 du Code du travail définit, par leur finalité, les différentes catégories d’actions de formation entrant dans le champ des dispositions relatives à la formation professionnelle continue.

Les différentes actions de formation :

Les actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle, permettant à toute personne sans qualification professionnelle et sans contrat de travail, d’atteindre le niveau nécessaire pour suivre un stage de formation professionnelle proprement dit ou pour entrer directement dans la vie professionnelle.  

les actions d’adaptation et de développement des compétences ayant pour objet de  favoriser l’adaptation des salariées à leur poste de travail, à l’évolution des emplois, ainsi que leur maintien dans l’emploi, et de participer au développement des compétences des salariés 

les actions de promotion, permettant l’acquisition d’une qualification plus élevée

les actions de prévention, ayant pour objet de réduire les risques d’inadaptation de qualification à l’évolution des techniques et structures des entreprises, en préparant les salariés dont l’emploi est menacé à une mutation d’activité, soit dans le cadre de l’entreprise soit en dehors ;

les actions de conversion, permettant aux salariés dont le contrat de travail est rompu d’accéder à des emplois exigeant une qualification différente, ou permettant à des non-salariés d’accéder à de nouvelles activités professionnelles  

les actions d’acquisitions, d’entretien et de perfectionnement des connaissances, offrant aux salariés les moyens d’accéder à la culture, de maintenir ou de parfaire leur qualification et leur niveau culturel ainsi que d’assumer les responsabilités accrûes dans la vie associatives

les actions permettant de réaliser un bilan de compétences

les actions permettant la validation des acquis de l’expérience (VAE) en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification

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