Analyse de fiche de paie (belge)

Analysons ensemble la fiche de salaire

A) L’en tête

1) Qui est le travailleur?

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- Quel est son numéro national (NISS)?.............................................................

- Quelle est son adresse?.......................................................................................

- Quelle est sa fonction?.........................................................................................

- Quelle est la qualification qui détermine son barème salarial?..................

Le numéro de registre national permet de vous identifier dans le registre de la population belge. Le numéro NISS (numéro d’identification à la sécurité sociale) est identique au numéro de registre national et permet de vous identifier au sein du système de sécurité sociale belge. Ce numéro se retrouve au dos de la carte d’identité électronique. Il est composé de 11 chiffres : les 6 premières positions forment la date de naissance sous la forme AAMMJJ (année, mois, jour). Exemple : pour une personne née le 12 septembre 2016, les 6 premiers chiffres de son numéro sont 16.09.12.

Et toi quel est ton numéro de registre national ?............................................................

Un barème salarial est le salaire minimum dû dans un secteur. Le salaire ne pourra donc jamais y être inférieur. Il peut par contre se négocier à la hausse lors de la conclusion du contrat de travail ou lors d’une augmentation salariale. La catégorie de fonction et l’âge (barème jeune) ou l’ancienneté (dans le secteur ou l’entreprise) détermine le barème salarial.

Le salaire minimum est en général fixé par la commission paritaire du secteur.

2) Qui est l’employeur?

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-Quel est son secrétariat social ?…………………………………………………………………………………

Un secrétariat social est un organisme qui s’occupe des tâches administratives concernant le personnel de l’employeur. Il calcule les salaires et émet les documents sociaux: fiche de salaire, C4 (certificat de travail), etc. Il donne également des conseils et des informations à l’employeur sur les lois concernant les travailleurs.

- Quelle est la commission paritaire?……………………………………………………………………………

Les commissions paritaires regroupent les entreprises exerçant des activités similaires. La commission paritaire d’un secteur va décider des règles qui sont adaptés aux conditions de travail de ce secteur d’activité.

Au sein d’une même entreprise, ouvriers et employés appartiennent souvent à des commissions paritaires distinctes. Ainsi, une entreprise de construction appartient à la CP 124. Pour les ouvriers ce sera la CP 124 qui sera compétente mais les employés de bureau appartiennent à la CP 218.

3) Quel est le mois pour lequel est calculé le salaire ?

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B) Calcul du salaire

1) Quel est le montant du salaire brut de Mademoiselle Libois? .............

2) Quel est le montant de l’ONSS travailleur?...............................................

Les cotisations travailleur sont retenues par l'employeur sur la rémunération brute. Dans le secteur privé, celles-ci s'élèvent à 13,07 % de la rémunération brute (portée à 108% pour les ouvriers). Il existe une réduction des cotisations pour les bas salaires, appelée le “bonus à l'emploi”.

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