Motivation Des Salariés

Les ressources humaines d’une entreprise gèrent le personnel. Dans cette gestion, elles doivent entretenir la motivation des salariés au travail. Selon le sondage IFOP, réalisé pour Quéformation.com, 72 % des salariés s’estiment heureux au travail.

Cependant, la motivation du personnel peut-elle variée selon les personnalités ?

Je présente dans cet objet d’étude, en première parti la motivation liées à la rémunération et en seconde partie je distinguerai les autres facteurs de motivation

Développement

Dans une entreprise la motivation à des conséquences sur la production, le rendement, le climat sociale et sur l’image de l’entreprise.

I. Les motivations liées à la rémunération

Dans le document 1, la motivation liée à la rémunération est appeler rémunération externe ou extrinsèques.

Un salarié produit d’avantages d’efforts lorsqu’il sait que sa rémunération est satisfaisante et qu’il peut l’amélioré encore en s’investissant encore un peu plus.

L’entreprise Google propose un salaire élever pour entretenir la motivation de ces ingénieurs. Selon le sondage IFOP, les français et leurs bonheurs dans l’entreprise seraient liée aux augmentations pour 41 % des personnes sondé.

Le niveau de rémunération n’est pas le seul facteur de motivation des salariés.

Un bon salaire permet d’acquérir des biens, de prévenir l’avenir et de faire des projets. Cependant, dans le management des ressources humaines, il faut proposer d’autres sources de motivation aux salariés.

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