La production et l’organisation du travail

BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES

ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT

ÉTUDE N° : 3 Dates de réalisation : 12/04/15

Académie : VERSAILLES

Établissement : Jules Vernes Sartrouville

Nom : Antonio

Prénom : Brenda

Classe : TGA1

Partie du programme concernée par l’étude :

• Le contexte de l’activité professionnelle

• Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales

• Les relations sociales dans les organisations

• La création de richesses

• L’organisation des échanges

• La régulation économique dans le cadre d’une politique économique

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Thème du programme : La production et l’organisation du travail

Axe(s) de réflexion : L’organisation du travail

Connaissances mise en œuvre : les principes de l’organisation du travail et ses moyens

Titre de l’étude : Le télétravail

Objectifs de l’étude : L’organisation du télétravail

• Référence des sources utilisées :

• http://fr.wikipedia.org/wiki/T%C3%A9l%C3%A9travai

• http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F13851.xhtml

• http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=35021612

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Supports présentés

- Production écrite de 2 pages

Professeur responsable de la formation : Mme QUENTIER HERAULT

Le télétravail

Introduction :

Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies de l'information et de la communication. Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile.

Le télétravail permet aux salariés de réduire les trajets domicile/travail, de faciliter l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Pour les entreprises qui le pratiquent activement, le télétravail aide aussi à diffuser de nouvelles technologies tout en modernisant les pratiques managériales.

Ce qu'on appelle " télétravail " est une nouvelle forme de travail que le salarié peut effectuer à distance ou chez soi. Ce mot se forme à partir de la racine grecque " télé " qui signifie " transmission à distance ". Le salarié est donc géographiquement éloigné de son employeur et lui transmet son travail ou les résultats de ses activités par différents biais. Cette définition exclut également les salariés ayant des fonctions commerciales et qui rendent compte à leur employeur des contacts pris avec les prospects ou clients au moyen d'un téléphone mobile, d'une entreprise de " téléservices " qui travaillent dans un établissement de cette entreprise pour différents donneurs d'ordre.

On considère que des " télétravailleurs " sont toutes les personnes qui exécutent, de manière régulière, leur travail, soit en qualité d'indépendant, soit en qualité de salarié, hors des murs de l'entreprise donneuse d'ordre et de la présence physique des personnes chargées de contrôler leur production. Cette nouvelle façon de travailler est également caractérisée par le fait que les relations se font essentiellement par liens électroniques (d'où le nom de télétravail).

I-Développement du télétravail sur le marché de l'emploi

Nous parlerons dans un premier temps des différentes formes de télétravail

Le télétravail peut se faire de 3 façons différentes :

- Travail à domicile

Vous effectuez une partie de votre travail à domicile. Une convention de travail est établie entre l'employeur et l'employé.

- Travail mobile

Votre fonction vous oblige à travailler en divers endroits, c'est le cas par exemple des consultants, des représentants

- Travail dans des bureaux de travail à distance

Vous travaillez pour votre employeur ou en tant qu'indépendant dans un bureau de rassemblement ou une succursale de l'entreprise qui, elle, est située ailleurs.

En général, les gens utilisent le terme télétravail dans la première signification : le travail à domicile Le terme de télétravail s'applique lorsque l'activité remplit trois conditions :

1. Travail effectué depuis un lieu autre que le lieu de travail fixe

2. Travail effectué pendant une période prédéfinie sur la semaine de travail

3. Mise à disposition de moyens techniques pour travailler et communiquer.

Nous expliquons dans un second temps les perspectives de développement du télétravail dans le secteur public

Le télétravail ne représente dans le secteur public qu’1 % des effectifs, alors qu’il en représente 7 % dans l’ensemble de la population active. De cette analyse, le Conseil Général de l’Industrie, de l’Energie et des Technologies (CGIET) [1] s’est vu confier pour mission en 2011 de développer le télétravail dans la fonction publique. Les travaux effectués dans ce cadre témoignent d’une réelle volonté politique française pour l’adoption croissante du télétravail

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